パートタイマー就業規則

こんにちは、総務勉強中さん。

さて、ご質問の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ１.パート社員の方も正社員（本業）の「就業規則」に準ずる形になるのでしょうか？それともパートの業務は別に就業規則を作成する必要があるでしょうか？
Ａ.私見ですが、正社員とパート社員とが同じ就業規則、つまり、１冊で済むのであれば、その方がベターです。
　といいますのも、（感情の問題ですが）正社員とパートを分けた場合、パート側から見ると「正社員は（パートに比べ）大幅に優遇されているのでは？」といった疑念が起こりがちです。
　また、実務面では、ほぼ似た内容であればあるほど、導入時の手間や後日のメンテナンスを考えると、どうしても分けないといけない物ではないからです。

　よって、上記のような状況になりそうでしたら、今の（正社員向けの）就業規則に、パート社員向けの事柄（有給休暇の付与日数など）も追加したほうがベターかと思います。

Ｑ２．パート社員さんの雇用保険ですが、加入義務は発生するのでしょうか？
Ａ.週当たり14時間勤務と考えてよいのでしょうか？
　それでしたら、加入義務はありません。

Ｑ３．パート社員が退職される時ですが、退職届などの書類は提出しなければならないのでしょうか？
Ａ.後日のトラブル防止のためにも、提出いただいたほうが良いでしょう。

以上

こんにちは、たまりんさん。
お疲れ様です、回答ありがとうございました。

　私の説明が分かり難かったと思いますので、確認の意味も込めて再度お伺いしたいのですが。

　○正社員とパート社員の仕事内容は全く以って別で、似ても似つかない仕事をしております。

　○パートさんは２名のみで月・水・金と火・木・土の１日づつの交代制で基本的には０９時～１７時まで８時間（休憩１時間）の営業で客の少ない日は繰上げ閉店しており、１週間の平均就業時間は「２１時間」になります。年末年始、盆、ＧＷなど大型連休は数日ずつ休みを取ってもらってます、有給も勤続年数に応じて付与積立しております。

　といった状況で。

Ｑ１．パート２名についての就業規則の作成義務は発生しますか？

Ｑ２．パート社員さんの雇用保険ですが、加入義務は発生しますか？


> Ａ.週当たり14時間勤務と考えてよいのでしょうか？
> 　それでしたら、加入義務はありません。

　と、あるので１週間あたり２１時間の勤務となりそうですがいかがでしょうか？

> Ｑ３．パート社員が退職される時ですが、退職届などの書類は提出しなければならないのでしょうか？
> Ａ.後日のトラブル防止のためにも、提出いただいたほうが良いでしょう。
>

とありまして。

Ｑ３．法律上の必要書類等がありますか？『退職届』を一筆もらっておけばよいのでしょうか？

以上、お時間がありましたらまたご返信下さいませ。宜しくお願い致します。

こんにちは、総務勉強中さん。

さて、今回加筆いただいた状況から判断すると、以下の通りになります。

Ｑ１．パート２名についての就業規則の作成義務は発生しますか？
Ａ.就業規則の作成義務は、「常時雇用者が１０人以上いる場合」であって、パートの就業規則に限定するのであれば、義務まではありません。
　しかしながら、社員とパートとはにてもに付かぬ職務内容・勤務時間のようですので、「別に設けたほうが良い」のは確かです。

Ｑ２．パート社員さんの雇用保険ですが、加入義務は発生しますか？
Ａ.今回加筆いただいた時間数から判断すると、加入義務はあるといわざるを得ないですね。詳細は、以下のアドレスをご参照ください。

http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0705_2.htm

　ちなみに、客が少ない日の繰上げ閉店をするかどうかは結果の話です。
　また、特にパートさんの場合、後のＱ３の回答で触れますが、職安での雇用保険加入時に、労働条件（本件においては期間と時間）を明示した「雇い入れ通知書」等を求められるでしょう。

Ｑ３．法律上の必要書類等がありますか？『退職届』を一筆もらっておけばよいのでしょうか？
Ａ.法定の必要書類はありません。『退職届』を貰っていただければＯＫです。

　ただし、最初から“期間を定めて”雇用し、それをパートさんに書面で通知していた場合（例えば、2007年4月1日より2007年9月30日）は、退職という概念には当たりかねる面もあるので、その場合は不要かと思います。
　もちろん、この場合で延長するのならば、再契約か延長の契約を文書で行う必要があります。

以上

お疲れさまです、たまりんさん。
ありがとうございます。
　
　どうも自分が理屈っぽいので、色々読んでいるうちに深読みし過ぎてしまいがちで。ついＹＥＳかＮＯか、結果の方を優先してしまいました。
　就業規則については、本業の規則を作成し直しているところでしたので、パートはそれをふまえてより良いものを作成できればと思います。


☆お邪魔でなければもう少しお伺いしたいのですが。


> Ｑ２．パート社員さんの雇用保険ですが、加入義務は発生しますか？
> Ａ.今回加筆いただいた時間数から判断すると、加入義務はあるといわざるを得ないですね。詳細は、以下のアドレスをご参照ください。
>
> http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0705_2.htm
>
　リンク先へ行ってまいりました、ありがとうございました参考になったのですが、余計に考えてしまう箇所がありまして。
　と言いますのも。２つの条件
『週２０時間以上の労働』と『１年以上引き続き雇用見込み』は越えております。
　読み進めていくと、「通常の労働者と所定労働時間が同じ期間社員については（中略）雇用保険の加入義務が発生します。」とありました。

　Ｑ１．弊社でいうところの『通常の労働者』はその作業に従事する者がおらず、パート２名が実質的な『通常の労働者』の基準となるのでしょうか？

　Ｑ２．弊社の週２０時間超労働者は『短時間就労者』？『短時間労働被保険者』？どういった扱い（立場）になるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

こんにちは、総務勉強中さん。

さて、追加のご質問について、以下の通り回答いたします。

Ｑ１．弊社でいうところの『通常の労働者』はその作業に従事する者がおらず、パート２名が実質的な『通常の労働者』の基準となるのでしょうか？
Ａ.残念ながら解釈が異なります。ここでいう『通常の労働者』とは、御社のいわゆる“正社員”を指し、職種等に縛られたものではありません。
　先程のアドレスに沿って説明しますと、『通常の労働者（＝御社の正社員）の“所定労働時間”より短く…』ということになりますね。

Ｑ２．弊社の週２０時間超労働者は『短時間就労者』？『短時間労働被保険者』？どういった扱い（立場）になるのでしょうか？
Ａ.先の回答にも絡みますが、御社の正社員より短い勤務時間の労働者であれば“雇用保険”上、『短時間就労者』と呼ばれ、かつ、御社の勤務形態からすると『短時間労働被保険者』となります。
　違いは、以下のアドレスを参考にされると良いでしょう。
　
http://www.kawamura-pcsli.com/topics/03.htm　

以上

お疲れ様です、たまりんさん。

　何度もご回答いただきましてありがとうございました。
私も皆様のように人に教えてあげれるくらいになりたいです。まずはネットで検索かけてはみるんですが、最終的にはココ（総務の森）へ来てしまいます。これからもどうぞ宜しくお願い致します。

ありがとうございました。