社労士に相談できない場合どこに相談すればよいですか

ブルジョアさん、こんにちは。

具体的な社宅に関する項目がよく分からないので、論点がずれた回答になっていたらすみません。

当社の場合、社宅に関しても社労士の先生に相談しました。
うちの規定では、社員負担分の社宅代は社宅控除として給与から控除するため、賃金規定にも
影響があるからです。

社宅の導入については「社宅管理規程」を制定をすることにしましたので、社労士に規程内容の
提案していただき、内容を社内で詰めた上で、会社が補助する金額・社員が負担する金額につい
て税理士に確認をとって導入しました。もちろん、賃金規定も同様に社労士の提案を受けています。

制定後は、改定した賃金規定とともに、労基署に社労士経由で提出もしました。

こんな内容でよろしいでしょうか？
ピントはずれでしたら、具体的にお問い合わせ下さい。

ご参考にしていただければ幸いです。

ブルジョアさん

再度、スゥスゥです。

もしかして、顧問社労士がいらっしゃらないので、どこに相談したらよいかというご相談
でしたか？？
すみません、すっかりご質問を勘違いしていたようです。

社宅に関することであれば、賃金に関係しますので労働基準監督署にご相談されればいい
かと思います。

ご参考にしていただければ幸いです。

スゥスゥさん


弊社にも顧問社労士がおり、相談したのですが
最高責任者の社宅関連についての相談だったため
利益相反にあたるので回答は控えさせてもらいたいと
言われてしまいました。

労働基準監督署に相談してみようと思います。
お礼が遅くなって失礼いたしました。

ありがとうございました。

ブルジョアさん

こんにちは、ご返信ありがとうございます。

御社の顧問社労士が「利益相反となるため相談にのれない」という意味がよくわかりませんが、
（利害関係がある、という意味に捉えます）御社の最高責任者の社宅の、それも個別案件の
ご相談なんですね？

最高責任者というのは取締役なのでしょうか？
そうであれば、役員報酬に関してと思われますので、労基署は管轄が違うと思います。

もし、可能であれば、もう少し具体的なご相談内容を教えていただけませんか？
勝手に従業員の社宅だと思ったもので、すみません。

スゥスゥさん

こんばんは。
なかなかネットが出来る環境ではないので
すぐにレスポンスができず申し訳ございません。

> 御社の最高責任者の社宅の、それも個別案件の
> ご相談なんですね？

はいそうです。代表取締役社長です。
この会社はある部署が分離独立し設立された会社です。
社長といってもついこの間までは部署長でした。
現在確かに雇用主にあたるのですが、
独立の際の条件としていままでの雇用契約をそのまま
更新するというような条件で転籍しております。
ですので、現在も前職の雇用契約が適用されると
本人は言うのです。

ご相談したい内容は、代表取締役であろうと社員であろうと
社宅を貸与（あるいは補助）されている場合は
相応額を控除されなければならないと思うのですが
ここに書いてよいのか不安ですが、無償で貸与しています。
それを相談したいのです。

社労士と社長は旧知の間柄で
（ビジネスはビジネスと割り切っていると信じています）
社労士に相談をしましたところ、
私とではなく社長と契約を結んでいるので
（それもおかしな話だと思いますが．）
社長のマイナスになることは答えられないと
言われてしまいました。

ざっとこのような内容です。
スゥスゥさん、ここまで書いていて不安になってきたので
しばらくしたら管理者に削除をお願いするかもしれません。

ブルジョアさん、こんにちは。

税理士と弁護士にご相談すればよいのではないでしょうか。
無償貸与であれば、役員報酬または従業員身分を残しているのであれば、給与に含めなければ
いけないと思います。

私は総務・法務業務担当のため、税務はわからなくて申し訳ありません。

スゥスゥさん



給与に含めるよう指導をしてくれる機関があれば
一番よいのですが、なかなか現状では顧問弁護士に
相談できそうにもありません。

いろいろとアドバイスをいただきありがとうございました。
もう少し情報を探してみます。

ブルジョア

内容的には東京労働局賃金課だと思います。
監督課ではなく、賃金課です。