派遣の契約社員の契約期間

モトエさんが派遣元の方と勝手に認識しております。

可能です。

が、労働局はあまりいい顔しませんよ。
派遣先とせっかく１年契約してるなら、派遣社員とも１年にしてくださいと通常は意見してきます。
むやみに派遣社員の雇用状態を不安定な方向に持っていくのは好ましくないということです。

始めに２ヶ月で期間を区切って、社会保険加入を遅らせようとするのも（違ったら謝罪します）やめた方がいいと思いますよ。

nano様
ありがとうございます。
当社は、派遣元にあたります。
派遣会社にはつきものと思いますが、入社１ヶ月としない内に無断退職や、夜逃げ同然で連絡が取れなくなる人もいます。また、有給が発生した直後に退職願いを出してくる人もいて、派遣元としましては頭の痛い問題です。
なにか対策を、と思いまして、提案の一つとして、上記の案が出たわけですが、法律的に可能か最近よく法律改正がされますので、不安でしたので質問させて頂きました。
社会保険加入については、当社は法律遵守しております。
私の下手な文章で誤解されたようでしたら、すみませんでした。
返信を頂き、ありがとうございました。

モトエ様

そうでしたか。失礼な発言についてはお許しください。

んー突発退社は避けられないのが我々の業界ですからね。
ただ、私は、一部の辞めていかれる方を基準にして、雇用期間を細分化するよりも、残って頑張るスタッフが安定できる状態が望ましいと思いますよ。

雇用期間区切っても、６ヵ月後には有給発生しますし。
逆に区切ったら、不安になって離職率あがってしまうのでは？

nano様
再度の返信ありがとうございます。
従業員側からの立場に立って考えてみると、契約期間を区切るというのは、好ましくない方法ですね。
今回の契約期間を区切るという提案は、見送りとなりました。
離職率については、実施してみないとどう変化するかはわかりませんが、従業員が安心して仕事が出来るように、派遣元として頑張って行きたいと思います。