年金受給者の所得調整について

年金と調整されるのは、毎月の給料額ではなく、「標準報酬」が元になります。
残業代が増えただけでしたら固定的賃金ではありませんので、随時改定（月変）の対象外です。
算定の４，５，６月は注意する必要がありますが。

ちなみに、賞与も調整の対象になります。

早速のご回答、ありがとうございます。
年金の受給には支障がないとのことですね。

なお、この方は高年齢雇用継続給付の申請をしていて、毎月給付を受けています。こちらはその月の給与額によって計算されるようですが、残業代を先送りしてまで給付をいただくほうが良いのでしょうか？残業代がつくと給付はなくなると思われます。
もしおわかりでしたらご教示ください。

ちなみに、ご本人から「社会保険の被保険者から外れたい」との申し出もあり、今後の勤務形態について協議することになっています。

> なお、この方は高年齢雇用継続給付の申請をしていて、毎月給付を受けています。こちらはその月の給与額によって計算されるようですが、残業代を先送りしてまで給付をいただくほうが良いのでしょうか？残業代がつくと給付はなくなると思われます。
> もしおわかりでしたらご教示ください。

高年齢雇用継続給付は、６０歳のときに比べて給料が大きく減った場合に受けられるものですよね。
給付を受けるために「残業を調整する」のならともかく、「給料を調整する」のは、避けるべきと思います。６０歳過ぎても元気で働けること、給付を受けられないほどの給料がもらえることは、喜ばしいこと、と説明してもなかなか納得していただけませんが。

>
> ちなみに、ご本人から「社会保険の被保険者から外れたい」との申し出もあり、今後の勤務形態について協議することになっています。

１日の勤務時間か、１か月の日数かどちらかが４分の３未満になれば、被保険者から外れることができます。年金の受給との関係で、かなりチェックが厳しいと思っていた方が良いです。
もし６０歳未満の配偶者の方を扶養にされていると、その方の国民年金保険料がかかります。あとは、ご本人が怪我や病気をされたときの健康保険の傷病手当金がなくなることが大きいでしょうか。

本当に『６０歳過ぎても元気で働けること、給付を受けられないほどの給料がもらえることは、喜ばしいこと』ですよね。つい当たり前のことにしてしまいがちですが、年齢を問わず、健康で働けることの感謝を忘れずにいたいですね。

社会保険については、本人の選択で簡単に外れることができると思われていたようで、社会保険適用事業所である当社の場合、（勤務が４分の３未満でなければ）必ず加入しなければならない旨を説明しましたところ、納得されたようです。

６０歳未満の配偶者の国民年金保険料の負担は認識していましたが、ご本人が怪我や病気をされたときの健康保険の傷病手当金がなくなることは認識不足で説明していませんでした。ごもっともです。

色々とご丁寧に教えてくださり、ありがとうございました。
労使とも良い関係で雇用が継続できるよう、努めたいと思います。