新入社員研修の設定について

まず研修が業務に該当するか否か。
よく言われるように、研修参加への任意性の有無です。強制参加である場合や、自由参加であっても仕事に直結する研修で、参加しない場合に入社後、相当のリスクを負うような内容なら、参加せざるを得ないもの。つまり実質的に半強制的なものと言えるため、業務と解されます。

　業務であるとして、この2日間の賃金をどうするかは、当該労働者(新入社員)との契約内容次第です。初任給ベースで算出した日額で支払ったり、アルバイトのように時間給での支払も可能。最低賃金額を保障し、実態に応じて時間外等の割増賃金を支払うなら、何ら制約は受けません。

　また業務でない場合は、自由参加であり賃金保障がないこと、さらに不参加による不利益がないことを新入社員に説明し、実際の内容も業務に密接していない内容とする(接遇等、社会常識的な研修や業務に直接関係しない講話等とする)配慮が必要と考えます。

採用業務を任されるようになってからの期間も浅くノウハウも少ないため｢今までがこうだったから・・・｣と言われると何の反論もできずに悶々としている中、今回の問題が湧き上がりました。
給与締めの研修期間の報酬支払いや入社前の保険加入等で問題を乗り切って生きたいと思います。