派遣社員の有給について

派遣社員が派遣会社と交わす雇用契約の内容は、労働基準法により「労働条件通知書」という文書で示さなければならなくなっています。
「労働条件通知書」には派遣として働く契約の期間、契約更新の有無、就業の場所、就業時間、休日、休暇、賃金の計算方法、賃金の支払日、退職に関することなどについて記入されています。
仕事が決まった際に仕事の内容や勤務地、派遣期間、就業時間、残業の有無など就業の条件について記されている「就業条件明示書」を派遣会社から受け取りますが、「労働条件通知書」と重複する項目もあり１枚の書類にまとめて交付する場合もあります。

ご質問内容ですが、以下の契約条件からしますと、

＞現在、派遣社員として就業時間9：00～17：30の契約で就業しております。
＞就業時間と就業日については「派遣先に殉ずる」と一文あり。（准ずる。ですよ）

＞派遣社員は時間給で仕事をしているため

＞社員は15時以降の就業時間についてはフレックスにて対応とのこと。

この契約条件では、「勤務時間は派遣先に准ずる給与計算は時間給となっています」ので、9：00～15：00の計算となりますね。
しかし、あなたが、17；30まで働いた場合にはその時間まで求めることは可能です。あくまで、契約先に確認してください。

hiroshimakara様

早々のご回答をありがとうございました。

派遣先に准ずる（私の契約書は準ずるになっておりました）
ということであれば、派遣先の年末最終就業日が　9：00～15：00　とされた
場合、仮に有給を使って休んだとしても　9：00～15：00の賃金補償ということなんですね。（派遣先が15：00までなのに私だけ業務をするのは難しいので当然、私も15：00までの就業とさせられます）

通常業務日であれば　9：00～17：30の業務ですので、有給も左記時間の賃金補償
を得られると解釈すればよいということなのでしょう。

現、派遣元には信頼感がもてません。
勤怠を勝手に改ざんされたこともあります（派遣先は満足しております）
従いまして、何事も自分で調べて自衛する以外ございません。
色々とご教示ありがとうございました。