雇用は日給で、有休取得の場合はどうしたらいいですか。

アルバイトだろうがパートだろうが
半年以上勤務していて、６割以上の出勤率を維持していれば
年次有給休暇の申請は可能なことになっています。

事前申請が原則となっているそうなので、
『病気で休んだので有給を使わせてください』
などの事後有給取得を認めるかどうかは
その会社（総務）の判断基準に任されて構わないそうです。
そこのところは就業規則で決められていればいいようです。

一度総務の人間に相談して
『年次有給休暇はあげられないよ？』
と言われたら、お住まいの労働局へ相談してみてください。

私は昔
『うちは日給制だから有給はない、欠勤扱いになる』
と言われて騙されていたことがありました。

>アドバイスいただきありがとうございました。
私が経理担当で、総務の人間でもありますのでほとんどの場合私の意見が通ります。
むしろ私がくるまでは、今まで従業員はとったことがめったにないというので、私もとるので皆さんもとってリフレッシュしましょう、といっているくらいです。
（勿論事前申請、業務に支障のないようにが前提）
よく経営者とは戦っていますがその分頑張って貢献もしています。。。
　　　＞私は昔
　　　『うちは日給制だから有給はない、欠勤扱いになる』
　　　と言われて騙されていたことがありました。

聞かないと私も同じように思っていました。
すぐに日給の人に伝えました。