日給月給制について

こんにちは。


日給月給と言っていますが、運用上月給制になっていますよね？
当社は月給制ですが、欠勤した場合や計算期間の途中で入社・退職した場合については、『日割り計算とする』というふうに就業規則や賃金規定に明記しており、そのとおりに計算して支払っています。


ルールが明文化されていて、その通り運用していれば、問題ないと思いますよ。

まずは、御社の賃金規定等を確認してみたほうがいいと思います。

ご参考までに。

平均月間所定労働日数（貴社においては20日）をベースに支給額を求める
（１）月額支給額×出勤日数/平均所定労働日数
（２）月額支給額×(平均所定労働日数-不就業日数)/平均所定労働日数
があります。ですが、平均所定労働日数をで計算すると、その月の勤務すべき日数と退職日のタイミングによって
（１）だと、不就業の日があっても満額(計算上は月額支給額を超える事も）となる
（２）だと、出勤した日があっても支給額がゼロとなる
という、不合理な結果になる場合があります。

平均所定労働日数ではなく、その月の勤務すべき日数で支給額を求める会社もあります。
（３）月間支給額×就業（勤務）日数/その月の勤務すべき日数
（３）の場合は、月毎に1日当たりの日割り支給額は異なりますが、満額になったり、支給無しという不合理な計算にはなりません。

貴社の給与規定が（２）の算定方式で定められているのであれば、お書きになられている算定方法で問題は無いかと。
但し（１）や（２）の場合、不合理な場合にどう対応するか、給与規定に記されるのがいいのではないでしょうか。