残業時の休憩時間について（遡っての天引き）

疑問に思ったことだけ書かせてください。
今年に入ってから通達があった規定ですよね
社内規定なのか、法律にのっとった規定なのかわかりませんが
どちらにしろ
今年の分から過去の分を引くのはおかしいです。
もし、それが通るなら過去の修正ということですよね？
でしたら、去年の給料の支給額もかわってきますし、年末調整が済んでいればその額の訂正を求めることも可能です
それができないなら、過去に遡って確定申告を会社でしてもらえるのではないでしょうか

規定変更になり、実施されたのが今年からなら、通常はそれを知ったとき、会社はすぐに変更と同時に社員に教えるはずでしょうから
そのあとから引かれるべきですよね・・・。
そう社員に伝えた後も勝手に休憩をとらずに働いていればそれはサービス残業と同じ扱いになると思います
例えばお昼の休憩時間に働いていても手当てはつきません
それと同じでは？と思うのですが・・・

アユミ様

通達があったのは確かに今年に入ってからです。
今後は残業時に休憩を取るというのは特に問題ないのですが、
やはり規定もなかった去年の分の残業代がさかのぼって引かれるというのは納得がいかず、相談させていただきました。

会社には、既に支払われている去年分の残業代に関しては返還を求めてみます。

どうもありがとうございました。

> 通達があったのは確かに今年に入ってからです。


だったら、もし法律で決められているわけではなく
社内規定であれば、おかしいですよね。


規定がないのに、
今できたから、過去の分も適用というのは・・・＾＾；


会社の定款などは、作成日があり、執行日があります
法律も同じです。
過去に適用というものもありますが、普通何かを罰するものは大体がこれから適用となるのではないでしょうか・・・。
払わないのであれば、労働基準監督署にいってみます、といってみるのも一つかも。
書きましたが、去年の収入が減っているにも関わらず、多くの税金を払っているのですから、その分を還付してもらうので、会社で訂正して確定申告してくださいというのも一つ。



けれど、それが最初からあった規定だったとしたら・・・
あ、でもそれなら今になって過去の徴収は変ですよね
担当者が忘れてただけ・・・で、今頃徴収とか。
まぁ、その規定がいつ作られたものか、それが重要だと思います。

アユミ様

そうですね。
少なくとも就業規則には記載されていないですし、連絡を受けた日付や、社員全員への通達ではなく私と同じ業務を行っている数名にしか連絡がなかったところをみると、残業時間が多いので後付けで作った規定だとは思うのですが......。

規定がいつから運用されているのかを確認してみます。

ありがとうございました。