病気休職者・育児休業者への有給休暇の付与について

> 過去１年間１日も出勤していない病気休職者（育児休業者）に対して，有給休暇を付与する必要があるのでしょうか？

8割出勤の出勤日の計算で
業務上の療養のための休業期間
と育児休業法に規定する育児休業期間
と産前産後の休業期間は出勤とみなされます
よって業務上療養なら年休付与の必要があります
私傷病の休職ならば年休付与の必要はありません

御社の就業規則の休職について出勤扱いするかどうかの
規定内容も確認してみてください

> 私傷病の休職ならば年休付与の必要はありません

> 御社の就業規則の休職について出勤扱いするかどうかの
> 規定

ヨット様御返信ありがとうございました。
勉強になりました。
なお，参考までに御社の私傷病休職の場合の付与は何日あるのでしょうか。期間により異なるのでしょうか。参考までに御教示願えれば幸いです。

> > 私傷病の休職ならば年休付与の必要はありません
>
> > 御社の就業規則の休職について出勤扱いするかどうかの
> > 規定
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> ヨット様御返信ありがとうございました。
> 勉強になりました。
> なお，参考までに御社の私傷病休職の場合の付与は何日あるのでしょうか。期間により異なるのでしょうか。参考までに御教示願えれば幸いです。

私の勤務先には休職制度はありませんが
1年程度が良く聞きます。もちろん休職制度なしも
あります。労働局の就業規則雛形を添付します
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/sk/sk2.htm

下記のような雛形もあります
（休職）

社員が次の各号に該当する時は、休職とする。

(1) 業務外の私傷病により欠勤２ヶ月以上にわたるとき。
(2) 業務命令による出向をしたとき。
(3) 地方公共団体の議員等その公職につき、労務の正常な提供が行なえないとき。
(4) 各号のほか、特別の事情があって、会社が休職させることを必要と認めたとき。


（休職期間））

社員の休職期間は、次のとおりとする。）

(1) 前条第１号の場合、６か月（但し結核性疾患の場合は１年６か月））
(2) 前条第２号の場合、出向している期間）
(3) 前条第３号及び第４号の場合、必要な範囲で会社の認める期間）

ヨット様
御親切に返信ありがとうございました。