産業医の選任について

産業医の選任による常時50人以上の労働者とは御社従業員のみでなく
派遣社員等も含んだ人数での計算となります。
また、選任は事業場ごとになっておりますので、
本店・支店等は合計せずに別々の計算で問題ありません。

> 産業医の選任による常時50人以上の労働者とは御社従業員のみでなく
> 派遣社員等も含んだ人数での計算となります。
> また、選任は事業場ごとになっておりますので、
> 本店・支店等は合計せずに別々の計算で問題ありません。

youkさん、ご多用中のところ、ご返事ありがとうございます。
すいませんが、もうひとつ不明な点がありご存知であれば教えてほしいのですが、ここでいう「労働者」とは当然、取締役等の役員は含まないものと認識しておりますが、取締役○○部長などの「兼務役員」は労働者として人数に入れるべきでしょうか？

> youkさん、ご多用中のところ、ご返事ありがとうございます。
> すいませんが、もうひとつ不明な点がありご存知であれば教えてほしいのですが、ここでいう「労働者」とは当然、取締役等の役員は含まないものと認識しておりますが、取締役○○部長などの「兼務役員」は労働者として人数に入れるべきでしょうか？

リースマンさんお疲れ様です。
労働者の定義は労働基準法9条にて定められており、兼務役員は労働者に当たります。
（一概に全てが当てはまるとは言い切れませんが･･･）
取締役も兼務役員もどちらも雇用関係が強いのか委任関係が強いのか。
また、就業規則等の適用状況も考慮すると分かりやすいかもしれません。

労働基準法
第９条　この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

労働安全衛生法
第２条　労働者　労働基準法第九条 に規定する労働者（同居の親族のみを使用する事業又は事務所に使用される者及び家事使用人を除く。）をいう。

> > youkさん、ご多用中のところ、ご返事ありがとうございます。
> > すいませんが、もうひとつ不明な点がありご存知であれば教えてほしいのですが、ここでいう「労働者」とは当然、取締役等の役員は含まないものと認識しておりますが、取締役○○部長などの「兼務役員」は労働者として人数に入れるべきでしょうか？
>
> リースマンさんお疲れ様です。
> 労働者の定義は労働基準法9条にて定められており、兼務役員は労働者に当たります。
> （一概に全てが当てはまるとは言い切れませんが･･･）
> 取締役も兼務役員もどちらも雇用関係が強いのか委任関係が強いのか。
> また、就業規則等の適用状況も考慮すると分かりやすいかもしれません。
>
> 労働基準法
> 第９条　この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
>
> 労働安全衛生法
> 第２条　労働者　労働基準法第九条 に規定する労働者（同居の親族のみを使用する事業又は事務所に使用される者及び家事使用人を除く。）をいう。

youkさん、お忙しいところ本当にありがとうございました。
当社の場合、兼務役員の賃金は「役員報酬」と「給与」にわかれ、割合は兼務役員の各人ごとにも違うのですが、保守的に兼務役員は全て「労働者」でカウントしたほうが無難なようですね。

今後ともよろしくお願いいたします。