社会保険、雇用保険加入について

> 新規採用社員に採用前から2ヶ月程度研修期間を設ける場合、社会保険、雇用保険の加入は必要なのでしょうか。
> 労災のみの加入という事はできるのでしょうか？
> 勤務時間は正社員と同じで、勤務日数は2ヶ月間で20日位です。

こんにちわ。
試用期間だから･･･研修期間だから･･･
という特例はありませんが、名無しの甚平さんの仰る
勤務時間＝正社員同等、勤務日数＝2ヶ月で20日（1ヶ月で10日と
考えてよろしければ･･･）が条件であれば
社会保険も雇用保険も適用除外の範疇ではないでしょうか。

加入条件
社会保険･･･1日または1週間の労働時間及び1ヶ月の労働日数が、同業の業務に従事する通常の従業員のおおむね4分の3以上ある場合
雇用保険･･･１年以上、引き続き雇われる見込みがあり、かつ、１週間の所定労働時間が２０時間以上である場合

youkさん、ありがとうございました。
参考にさせていただきます。