土日以外の週休設定者の休日の考え方について

お疲れ様です。

祝日法では、祝日が日曜日に当たるときはその日後最も近い祝日でない日が休日になるとされています。
今年のＧＷの場合、５月３日・５日・６日が休日になります。


国民の祝日に関する法律
第三条 　「国民の祝日」は、休日とする。
２ 　「国民の祝日」が日曜日に当たるときは、その日後においてその日に最も近い「国民の祝日」でない日を休日とする。
３ 　その前日及び翌日が「国民の祝日」である日（「国民の祝日」でない日に限る。）は、休日とする。

momokeさんアドバイスありがとうございます。

すいませんが、もう少し教えてください。

国民の祝日に関する法律の第三条第一項をみると、国民の祝日にあたる5月4日は祝日のため休日となり、さらに第二項により5月6日が追加で休日となるのではと考えていたのですが、今年の5月4日等は祝日ではあるものの、休日ではない特別な（？）扱いの日ということですか？

> 弊社では業務の都合により。週休を土日以外に定めている部署があります。
> この場合、日曜日に祝日が重なり、翌日以降に振り替え休日が設定されるケース（例：平成20年5月4日等）には、当該の日曜は休日として取り扱ってよいのでしょうか？
>
> 祝日法（第3条）を確認する限りでは、本年のGWで考えると5月3日～6日まで、すべて法定休日として扱ってよいのかと考えております。


普段の祝日の際は　どうされているのでしょうか？

『祝日→休日→法定休日』ということで取り扱われているのであれば
５月３・５・６は　御社で言う『法定休日』にあたってきます。


５月４日は『（祝日ではない）日曜日』ですので
振替休日を与える　普段のシフト通りで良いかと考えます。

> momokeさんアドバイスありがとうございます。
>
> すいませんが、もう少し教えてください。
>
> 国民の祝日に関する法律の第三条第一項をみると、国民の祝日にあたる5月4日は祝日のため休日となり、さらに第二項により5月6日が追加で休日となるのではと考えていたのですが、今年の5月4日等は祝日ではあるものの、休日ではない特別な（？）扱いの日ということですか？

横スレ失礼します
法定休日は御社で設定するものです
よって、法定休日は休日とするという
表現自体に問題があると思います
これでは休日の意味がわかりません
法定休日を具体的に明記する必要があります
法定休日の考えは次のとおりです

法定休日とは労働基準法に定められた休日のことで、毎週少なくとも1日、または4週間に4日以上与えなければならないとされている休日です。（労基法35条）。法定休日は仕事をする必要のない日として必ず与えなければなりません。またその法定休日に働かせる場合は、別途休日労働の賃金を支払う必要があります。
法定休日は曜日を特定することは求めていませんので、企業の都合で自由に決めても差し支えありません。また一斉に付与する必要もないので、各労働者の休日を異なる日に指定すれば、シフトを組んで年中無休などの稼動も可能です。

るしふぇうすさま

丁寧なご回答ありがとうございます。
未熟者のため法定休日等の識別がはっきりできていなくて、皆さまに混乱を与えてしまっているようで。。。
法定休日＝法律で定めた休日と考えていたため、祝日の休日も法定休日と呼ぶのかと勘違いしておりました。

丁寧な解説により、5月4日が祝日ではない日曜と考えることがよくわかりました。

ありがとうございます。

ヨットさん

ご指摘ありがとうございます。

法定休日の認識がはっきりできていなかったため、法定休日＝法律で定めた休日と考えていたため、祝日の休日も法定休日だと勘違いしてました。

ご指摘いただき、認識を改めることができました。

無知をさらしてしまいお恥ずかしい限りですが、今後とも勉強を重ねていきたいと思います。