通勤手当、食事手当が一定額になりました

> 通勤手当（非課税額内）、食事手当（全額支給）が
> 就業規則の改定で、以下のように変更となりました。
> ＜通勤手当＞
> 会社までの片道分

→通勤手当は、支払い義務はありませんので、片道でも可　
　ですが、従業員にとっては不利益変更になりますので、当　然、組合無ければ労働者の過半数を代表する方の意見書
　を添付（就業規則改正にはどのような場合でも必要です）
　して、所轄労働基準監督署に新旧対比表をつけて、届け出　る必要があります。
　「通勤手当は、次の通り支給する。
　　自宅から会社までの合理的な公共交通機関による往復交　　通費の半額を負担する。」
　しかし、大変な不利益変更ですので、従業員の皆様への事　前説明等を経て労使合意のもとで実施されるように。
　　
>
> ＜食事手当＞
> 半額支給　※上限あり

　→これも、上記と同じ手続きが必要です。
　　　　　　　　　　　
（例）食事手当は、月額　５,０００円を支給する。　

当然、就業規則又は給与規定（別規定の場合）の
変更手続が必要です。

　労使協定を締結は必要ありませんが、事前説明と意見書は　必要です。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

藤田行政書士総合事務所　藤田様

ご回答いただきありがとうございました。

丁寧にお教えいただき本当に勉強になりました。

ありがとうございました。