給与奉行の設定について（社会保険徴収）

こんにちは。
ＳＩer出身の総務担当者です。笑

給与奉行での対応ですが
マスタに標準報酬月額を設定すると、当月から保険料控除が発生します。
入社日によって当月徴収有か無は異なると思うので
当月の徴収がない場合（1日以降入社）、運用にて給与処理画面にて徴収額を０（ゼロ）にするか、マスタ登録を給与処理後にするかを行います。

バージョンによって設定・運用が異なるのかまではわかりませんが。。。
徴収開始月の設定はできなかったはずです。

> こんにちは。
> ＳＩer出身の総務担当者です。笑
>
> 給与奉行での対応ですが
> マスタに標準報酬月額を設定すると、当月から保険料控除が発生します。
> 入社日によって当月徴収有か無は異なると思うので
> 当月の徴収がない場合（1日以降入社）、運用にて給与処理画面にて徴収額を０（ゼロ）にするか、マスタ登録を給与処理後にするかを行います。
>
> バージョンによって設定・運用が異なるのかまではわかりませんが。。。
> 徴収開始月の設定はできなかったはずです。

ありがとうございます。うーむ。落とし穴ですね。
もうひとつお願いがあります。実は採用月から引いている人が何人かいるらしいのですが（笑）これって年末調整とかで何とかするのでしょうか？（さすがに例外処理とかは現時点で怖い。）
ご存知であればお願いします。

採用月から引いてるってことの
詳細がわからないと返答しにくいかと思います。
何日締の何日給与日でしょうか？

15日締の25日払　翌月徴収の場合
4/30入社では　5月給与での控除が発生します
5/1入社では　5月給与での控除はありません
※どちらも、同月（締）入社ですが、社会保険控除の発生は異なります。

こんにちは、lusyferさん。

　さて、「年末調整とかで何とかするのでしょうか？」とご相談されていますが、根本的に勘違いされています。

　「年末調整」とは、あくまで『源泉所得税を調整する（年税額を再計算し、差額の追徴・還付する）』のであって、社会保険は全く関係ありません。
※計算上の控除対象としての関係はありますが。

　よって、社会保険料の調整をしようと思えば、（そういう意味では年調に影響が出来るのでその歴年中に）

①ちょうど一か月分の過徴収であれば、ある月の保険料を控除しない
②一か月分でないのであれば、ある月の保険料から加減算する（相殺する）

かのどちらかで対応せざるを得ないでしょう。


以上

> こんにちは、lusyferさん。
>
> 　さて、「年末調整とかで何とかするのでしょうか？」とご相談されていますが、根本的に勘違いされています。
>
> 　「年末調整」とは、あくまで『源泉所得税を調整する（年税額を再計算し、差額の追徴・還付する）』のであって、社会保険は全く関係ありません。
> ※計算上の控除対象としての関係はありますが。
>
> 　よって、社会保険料の調整をしようと思えば、（そういう意味では年調に影響が出来るのでその歴年中に）
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> ①ちょうど一か月分の過徴収であれば、ある月の保険料を控除しない
> ②一か月分でないのであれば、ある月の保険料から加減算する（相殺する）
>
> かのどちらかで対応せざるを得ないでしょう。
>
>
> 以上

ありがとうございます。やはり、それしかないようです。
今までどうやってたんでしょうね。（笑）
私も入社３週間目なので。さんこうにいたします。