社会保険　算定基礎日数と勤怠について

> はじめまして。
>
> 下記のケースについて相談させてください。
>
> 会社は日給月給で、
> 　　　基本給は末締・当月２５日払、
> 　　　残業代･勤怠控除は翌月２５日処理です。
> 　　　欠勤控除時の基礎日数は２０日です。
>
> 例として４・５・６月に支払われる金額で、各月の算定金額と算定基礎日数の数え方をお聞きしたいんですが、
> 例えば実際が
> (３月 １５日出勤)
> ４月　１５日出勤　
> ５月　全日出勤
> ６月　１６日出勤
>
> となっていても、４月の勤怠がわかるのは５月であり、
> ５月の勤怠がわかるのは６月、６月の勤怠については７月にならないとわからないことになります。
> ４月支給時点で控除されるのは３月分、５・６月も同様に前月分が控除されます。
>
> 欠勤がない月については暦日数で算定となる考えでいけば、
> ５月に関してはそのまま３１日が算定基礎日数になるのかと思われますが(勤怠分は前月のものであっても基本給の対象期間でみると解釈してます)、４月と６月の基礎日数はどうカウントするのでしょうか。　
>
> また、４月の支給額の中に、４～５月の算定期間外の３月の欠勤控除＋残業代分が反映されていることになりますが、これはそのまま４月支給分に含めてよいのでしょうか。
>
> この例が月変対象かそうでないかということではなく、基本的な考え方を知りたいと思っております。
>
質問の意味と例がわかりにくいので
基本的なものを添付しますので
再度整理し、新たに投稿されたほうが
良いと思います
http://www.sia.go.jp/~tokyo/shiharaikisonissu-toriatsukai20.htm

> 質問の意味と例がわかりにくいので
> 基本的なものを添付しますので
> 再度整理し、新たに投稿されたほうが
> 良いと思います
> http://www.sia.go.jp/~tokyo/shiharaikisonissu-toriatsukai20.htm

コメントありがとうございます。
ＵＲＬ拝見させて頂いたのですが、わからなくて困っているのは、「基本給は当月払い、勤怠は前月分を当月控除」の場合の基礎日数の出し方が知りたいのです。　４月分の勤怠は５月にわかり、５月分は６月にわかり、６月分は７月にわかるわけなので、６月月変の段階で６月分の勤怠はわからないので、例え実際は６月は全欠勤してたとしても、支給額は出たそのままの金額(基本給＋５月勤怠反映分)で基礎日数３０日で提出すればよいのでしょうか？
逆に３月分の欠勤控除分が４月の給与で引かれるので、もし３月の欠勤が多くて、４月給与から大きくマイナスになっていても、４月の基礎日数は３０日と判断するのでしょうか。

よろしくお願いします。

> コメントありがとうございます。
> ＵＲＬ拝見させて頂いたのですが、わからなくて困っているのは、「基本給は当月払い、勤怠は前月分を当月控除」の場合の基礎日数の出し方が知りたいのです。　４月分の勤怠は５月にわかり、５月分は６月にわかり、６月分は７月にわかるわけなので、６月月変の段階で６月分の勤怠はわからないので、例え実際は６月は全欠勤してたとしても、支給額は出たそのままの金額(基本給＋５月勤怠反映分)で基礎日数３０日で提出すればよいのでしょうか？
> 逆に３月分の欠勤控除分が４月の給与で引かれるので、もし３月の欠勤が多くて、４月給与から大きくマイナスになっていても、４月の基礎日数は３０日と判断するのでしょうか。
>
まだ私として質問の意味が完全に理解できていません
が、ひとまずレスします
標準報酬月額は基本的(遡り支給等の例外除く)には単純に
3月間に支払った(何月分でなく)額で決めます
ので単純に考えればよいと思います
そして月額の基礎として支払った給与の算定
日数が基礎日数です
質問が定時決定でしたら提出は7月ですので
6月の出勤日数はわかります
月変でしたら17未満の日は対象になりませんので
6月給与支払い時に6月の出勤は17日未満が確定しています
ので月変は実施できません(月変は定時決定とちがい
3月とも17日以上が必要です)

勉強中の者ですが…

支払基礎日数とは、その月に支払った賃金に対しての日数だと思います。そしてその日数が17日未満であれば標準報酬月額の算定から省くかどうかを判定する基準となるものです。

そう考えれば、支払われた賃金と日数がリンクしていなければおかしなことになります。

たとえば仮に1月遅れの給料(先月分を当月支払い)だとします。
4月は全勤務、5月が全休、6月全勤務で支払給与は5月100%、6月0%だったとして、それぞれの支払基礎日数をその月の日数を書いてしまうと、

　　　5月　 6月
賃金　100%　 0%
日数　 0　　30

となり、5月が算定から外れ、6月が算定に組み入れられてしまうことになり、おかしくなりますよね。
それぞれ支払いに対応した日数とすれば

　　　5月　 6月
賃金　100%　 0%
日数　 30　　0
　　(4月分)(5月分)
となって、6月が算定に組み入れられ、6月は省かれますから、こちらの方が正しいと思います。

従いまして、

>例え実際は６月は全欠勤してたとしても、支給額は出たそのままの金額(基本給＋５月勤怠反映分)で基礎日数３０日で提出すればよいのでしょうか？

が正しいと思います。

> 逆に３月分の欠勤控除分が４月の給与で引かれるので、もし３月の欠勤が多くて、４月給与から大きくマイナスになっていても、４月の基礎日数は３０日と判断するのでしょうか。

こうしてしまうと、場合によっては日数が少なく、給料の支払いが少ない月を算定に組み入れてしまうことになりますので、おかしいと思います。

ヨットさんが紹介されているHPでも、4月5月の日数を見ると、4月が31日、5月が30日となっていてその月の暦日ではありません。給与の支払に係る日数だからでしょう。

グレゴリオさん、考えて下さりありがとうございます。

ただ、
>例え実際は６月は全欠勤してたとしても、支給額は出たそのままの金額(基本給＋５月勤怠反映分)で基礎日数３０日で提出すればよいのでしょうか？

↑のように、６月勤怠分は７月に持ち越しして考えないのであれば、

> 逆に３月分の欠勤控除分が４月の給与で引かれるので、もし３月の欠勤が多くて、４月給与から大きくマイナスになっていても、４月の基礎日数は３０日と判断するのでしょうか。

↑のように、３月勤怠分を４月に乗せるべきだと解釈しています。

大まかな統一はあるにせよ、細かい個々のケースについては、健保組合や会社の方針によってまちまちのようですね。これらのケースについて、今まで手続きをしていた者や社労士に確認する予定ですので、結果がわかれば、報告する予定です。
お手間を取らして申し訳ありません。
ご協力、ありがとうございました。