給与について

こんにちは、みーこさん。

　さて、ご相談の件、会社によっても違うでしょうが、弊社の場合、予算上、給与賞与×『15％』程度で見積もっていますね。ただ、実額ベースであれば、もう少し少ない率でいけると思います。


以上

たまりんさんがおっしゃるように、会社によっても異なります。
また、『給与のほか』にどれだけの項目をイメージされているかによって異なってくるかと。

弊社内でよく言っているのは、
賞与引当や退職金積立、慰安会的な福利厚生費等々、全て込みで、
人件費月額＝給与×１.５倍程度ですね。

給与だけで考えると、
労働保険(労災保険、雇用保険)、健康保険、厚生年金だけで、１５％前後になります。
予算的な観点からすると、
これに賞与引当(仮に４ヶ月／年として)を含めて、＋３３％
更に退職金積立や福利厚生費を加算していくと、
１.５倍というのは決して多い数字ではなく、
どちらかというと、"少なく見積もって"の数字になってきます。

> たまりんさんがおっしゃるように、会社によっても異なります。
> また、『給与のほか』にどれだけの項目をイメージされているかによって異なってくるかと。
>
> 弊社内でよく言っているのは、
> 賞与引当や退職金積立、慰安会的な福利厚生費等々、全て込みで、
> 人件費月額＝給与×１.５倍程度ですね。
>
> 給与だけで考えると、
> 労働保険(労災保険、雇用保険)、健康保険、厚生年金だけで、１５％前後になります。
> 予算的な観点からすると、
> これに賞与引当(仮に４ヶ月／年として)を含めて、＋３３％
> 更に退職金積立や福利厚生費を加算していくと、
> １.５倍というのは決して多い数字ではなく、
> どちらかというと、"少なく見積もって"の数字になってきます。

> たまりんさんがおっしゃるように、会社によっても異なります。
> また、『給与のほか』にどれだけの項目をイメージされているかによって異なってくるかと。
>
> 弊社内でよく言っているのは、
> 賞与引当や退職金積立、慰安会的な福利厚生費等々、全て込みで、
> 人件費月額＝給与×１.５倍程度ですね。
>
> 給与だけで考えると、
> 労働保険(労災保険、雇用保険)、健康保険、厚生年金だけで、１５％前後になります。
> 予算的な観点からすると、
> これに賞与引当(仮に４ヶ月／年として)を含めて、＋３３％
> 更に退職金積立や福利厚生費を加算していくと、
> １.５倍というのは決して多い数字ではなく、
> どちらかというと、"少なく見積もって"の数字になってきます。


たまりさん、おーささん、回答ありがとうございました。色々わからないことがたくさんで、他の皆さんの相談も勉強になります。