雇用契約書の管理方法について

すいません。どなたかアドバイスをお願いいたします。
当社の割増賃金・休日手当は会社が支給している経理ソフトを使っているのですが、割増賃金・休日手当社員の昇給の額によっても変動しますが、毎年休日が多少増減する為に1ヶ月の平均所定労働時間が毎年変わってきますが、毎年割増賃金は計算し直さなければいけないのでしょうか。そこのところ詳しいかたいたら教えてください。今年元社員の方に訴訟を起こされてから、賃金の管理がきびしくなりました。お願いいたします。

> ２点疑問があります。
> ●一点目
> 派遣ｽﾀｯﾌの雇用契約書の原本管理をするにあたって、派遣法上の縛りがありますでしょう？
> （※　スタッフが登録した事業所で原本管理が必要だったような気が・・・）
> ●二点目
> 請負ｽﾀｯﾌの雇用契約書の原本管理をするにあたって、何らかの法律上の縛りがありますでしょうか？
>

○労働基準法の法定帳簿：
労働者名簿・賃金台帳・出勤簿
この法定三帳簿と雇用契約書・災害補償に関する書類に整備義務・保存義務があります。
保存義務期間は一律で３年。
ただし、起算日以降３年。
起算日：
１．労働者名簿：労働者の死亡・退職・解雇の日
２．賃金台帳：労働者の最後の賃金について記入した日
３．出勤簿：労働者の最後の出勤日
４．雇用契約書：労働者の死亡・退職・解雇の日
５．災害補償に関する書類：災害補償の終了日
ここから３年の保存義務

１点目のご質問：労働者派遣法も保存義務は同じ３年です。
原本管理は、事業所（厚生労働大臣より許可または届出した）で雇用管理が基本です。

２点目のご質問：請負の場合も、上記労働基準法が適用されます。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/