年俸制の出産手当金、失業手当金について

年俸制の出産手当金、失業手当金について

trd-51459

forum:forum_labor

2008-08-20

産休明けで会社を退職するものです。 会社とは年俸制で契約をしており、 年俸を16等分し、6月と12月に賞与として他の月より多めに振り込まれております。 今回会社から来た離職証明書には、毎月の金額（16分の1）に交通費を足した金額が書いてあり、 12月の賞与月が書かれていませんでした。 ネットで検索したところ、 「年俸額をいくらと定めて、それを支払いの便宜上、たとえば17等分して、17分の12を各月に支払い、残りを賞与という形で支払っている場合、その賞与部分も各月に割り振って、離職証明書に記載する賃金に含めなければなりません。」 となっていたので、給与明細には関係なく、 離職証明書には「年俸/12」の金額を書いてもらうのではないかと思うのですが、 実際の所はどうなのでしょうか？ この離職証明書の金額で失業手当が変わるのであれば 正しく書いてもらいたいと思っております。 また、出産手当金についても、年俸制の場合は毎月の支給額（年俸の16分の1）で見るのか、 年俸の12分の1で計算したものになるのかが分かりません。 どなたかお教え頂けませんでしょうか？ 宜しくお願いいたします。 また、別件ですが、 離職証明書の賃金の欄には交通費も含まれた額だったのですが、 これは問題ないのでしょうか？ 遠距離から通勤している方は基礎賃金が多くなるのかな？と疑問に思いました。 （離職証明書の賃金が基礎賃金の計算にならないのでしたら私の勘違いですが・・・）