時間外手当・休日手当

ＰＯＴＹさん、こんにちは。

　質問は、「時間外労働見合手当」の支給対象者の営業職の方が、土曜出勤した時と休日出勤した時の「手当」の取扱いについての内容と解してお答いたします。

　「時間外労働見合手当」が、月から金までの通常勤務日を基に算定されているのであれば、土曜日の時間外及び日曜日の休日労働に対する割増賃金が発生いたします。
　また、その「時間外労働見合手当」に何時間分の時間外労働が含まれているかによって、通常勤務日においてもそれを超えた部分においては、時間外手当の支払いが発生いたします。（みなし残業時間を超えたときは、割増賃金を支払わなければなりません。）
　
　以上、ご参考にしてください。

1･2･3さんご返信ありがとうございました。
とても参考になりました！

それからすみません、私が初心者なもので質問が分かり辛かった部分がある様で再度ご質問させて頂きたいのですが・・・
割増賃金を支払う際の基礎となる金額に
この見合手当を含んでいる職務手当と営業手当を含んだ方がいいのでしょうか？
それらはすでにみなし労働分が入っている手当なので、入れるべきなのかがよくわかりません。

何度も申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

ＰＯＴＹさんへ

　通常、職務手当と営業手当の、みなし労働の見合手当分を除いた部分を割増賃金の基礎となる賃金に算入すべきものと解釈いたします。
　しかし、労働者に有利となるやり方として除外しなくても問題ないと思います。（労働者に有利となる計算方法については、法令違反になりません。）

お礼が遅くなってしまい申し訳ありません。

大変参考になりました。ご丁寧にお教え頂き
本当にありがとうございました！