扶養範囲について

こんにちは。
健康保険・年金保険の場合、税金と違って、特定の期間中の要件ではないのでわかりづらいですよね。

健康保険・年金保険の加入要件は、ご存知のとおり「おおむね正社員の４分の３以上」となっていますが、加入の要否については管轄の社会保険事務所に問い合わせるしかないのでは？
手引書にも「あくまで１つの目安であり、一律にあてはめて機械的に決めるものではない。就労形態などを総合的に考えて判断する。」との記述がありますので・・・。
個人的にこうじゃないかな？と思ったことを言わせていただくなら、正社員の方と変わらない労働時数の月があるようですし、加入義務があるような気がします。

労災は雇用形態・労働時数・期間等に関わらず強制加入なので、説明不要ですね。

あと、１週の所定労働時数が２０時間以上で、１年以上継続して雇用される見込みがある方は、雇用保険に加入させなければなりません。
１日５時間・１週５日労働の契約なら、１年以上雇用する場合（契約更新で１年以上になる場合を含む）は加入義務がありますよ。
雇用保険に加入して、１年以上経過した後で退職すると、失業給付の支給を受ける都合上、健康保険・年金保険の扶養から外れなければならない可能性が大なので、雇用保険の被保険者にもなりたくないというお話なら、１週の所定労働時数を２０時間未満に抑えるしかありません。

絶対扶養から外れたくない！という話であれば、労働日数・労働時数をもっと減らす必要があります。

まゆりさん、早速のお返事ありがとうございました。

雇用保険に関しては、現在加入しております。
失業給付については日額３５６２円以上である場合は失業保険受給中に扶養になれないと認識しておりますが・・・
退職する社員に関しては扶養から外れてしまうかもしれないというお話をしていなかったものですから、今回まゆりさんからのご指摘でもう少し退職者にも配慮が必要だと感じました。
ありがとうございます。


社会保険の加入条件については、やはり管轄の社会保険事務所に問い合わせてみます。
ただ、応対してくださる方によって考え方が違ったことがあり、少々不安を覚えていましたので・・・

追記：管轄の社会保険事務所に問合せをしました。
「雇用契約は社員の３／４以下で繁忙時期など一時的なことで、繁忙時期が終われば元の時間に戻るのなら加入の指導はしていません。」とのことでした。
繁忙時期は３ヶ月くらいと問合せをしたのでハッキリとした基準はわかりませんが・・・



> 絶対扶養から外れたくない！という話であれば、労働日数・労働時数をもっと減らす必要があります。

パート社員ともよく話し合い、考えてみたいと思います。