雇用主と従業員が結婚する場合の手続き

同居の親族のみの場合、労働基準法も完全適用外となります。

今後も労働者としての身分を維持したい場合、ほかの人を一人でも雇う必要があります。

そして事業主側も奥様を労働者としてその方と同じ扱いをする必要があります。

早速のご返信ありがとうございます。

労働者でなくなるということは，社会保険も雇用保険も退職扱いすればよいでしょうか。

あと，従業員がいなくなれば適用事業所の届出も一旦解約？しなくてはいけませんか。

重ねての質問で恐れ入ります。

> 早速のご返信ありがとうございます。
>
> 労働者でなくなるということは，社会保険も雇用保険も退職扱いすればよいでしょうか。


家族には失業がないと思いますので、まず雇用保険からは外れます。


> あと，従業員がいなくなれば適用事業所の届出も一旦解約？しなくてはいけませんか。

いいえ。
適用事業所が適用事業所でなくなった場合、必要な届出は特にありません。

事業所を廃止する場合には届出がありますが、事業は継続するのでしょうから該当しません（＾＾）ｖ

ありがとうございました！
だいぶイメージがわいてきました。

これからは色んな手続きを自分でやらなくてはいけないので，頑張ってもっと勉強してみます。