有給について

> こんにちは。宜しくお願い致します。
>
> 当社では、有給付与の起算日まで、入社以降３ヶ月経過後に１日有給を付与します。
>
> 起算日以降については、１年の全労働日の８割以上出勤で
> １０日付与するのですが、ご質問したいのはその前の所です。
>
> 入社以降３ヶ月経過後、１日付与しますが、その入社３ヶ月
> の期間に８割出勤していなければ、１日付与しなくても
> よいのでしょうか。
>
> そもそも、これは法律で決まっているものなのでしょうか。
> それとも当社で入社以降３ヶ月経過後でも、８割出社して
> なければ、１日の有給は付与しないと決めちゃってよいのでしょうか。
>
> 以上、宜しくお願い致します。

こんにちわ。
年次有給休暇は、労基法第39条で、その雇入れ日から起算して６ヶ月継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならないとなっています。
以後、
1年6ヶ月　11日、
2年6ヶ月　12日
3年6ヶ月　14日
4年6ヶ月　16日
5年6ヶ月　18日
6年6ヶ月　20日　となっております。

御社の有給付与日がいつか分かりません。
また文面からすると３ヶ月で１日付与。
それ以降１年ごとに付与されていると思いますが、
３ヶ月で付与は、法律を上回っているので
問題ありませんが、
６ヶ月経過した時点では、本来10日付与しなければ
ならないところ、１日しか与えていないので
労基法違反となると思います。

出勤率の8割未満については、与えなくても問題ありませんが、注意点としては、
法律の日数で説明させて頂きますと
最初の６ヶ月　8割未満　0日
1年６ヶ月後　この日数は10日ではなく、11日付与というように継続勤務期間は、通算されていきますので、その点は注意してください。

はっきりした回答をするには少し情報が足りないように思いますので、
補足確認をさせてください。

●10日分を付与しているのは、入社半年後の法定基準日でしょうか？
それとも斉一的取り扱いによる御社規定の基準日でしょうか？
●付与の仕方は、3ヵ月後に1日付与、基準日に残り9日を付与ではなく、
入社3ヵ月後に1日を付与したうえで、基準日にさらに10日付与している（3ヵ月後の付与と合わせると合計11日）ということでよろしいでしょうか？

すいません。内容不足でした。

半年間有給がないのは、可哀想だろうと言う事で、当社では
入社から３ヶ月経過した時点で１日有給をつけます。
その後更に２ヶ月たつと１日つけます。

その時点で５ヶ月になるので、６ヶ月を経過した時には
法律の１０日付与してます。

つまり、入社から有給付与の起算日まで半年ある場合、
可哀想期間２日＋有給付与１０日＝１２日有給残となる
社員もいます。

前倒しで有給休暇を付与する場合、
出勤率８割の算定に注意してください。


ちょっとワンポイント補足させていただきました（＾＾＊

追加情報ありがとうございます。
そういうことですと、
年次有給休暇は労働基準法の規定どおりに付与し、
それとは別に法定外の有給休暇を付与しているものと考えられます。
したがって、法定外の有給休暇については、付与基準を自由に定めることができます。
分割による前倒し付与ではありませんから、
翌年の基準日は10日分付与した日の1年後でOKですし、
入社半年後の基準日以前に付与する分については、
出勤率の算定において、3ヶ月の出勤率を基礎としても問題ありません。
ただ、これらを混同してしまうとまずいですので、
年次有給休暇の規定とは分けて、
会社規定の特別有給休暇として規定しておくほうがよろしいかと思います。

なるほど！よくわかりました。
ありがとうございました！！

色々なみなさん、ご指導ありがとうございます。
助かりました。