育児時間について

育児・介護休業法第23条の「勤務時間の短縮などの措置」について条文では、
① 短時間勤務制
② フレックスタイム制
③ 始終業時刻の繰上げまたは繰下げ、
④ 残業をさせないこと
⑤ 託児施設の設置運営等
の中からいずれかの措置を講じなければならないとしています。

いずれか１つでも措置を講じていれば問題は無く、
例えば残業をさせないこととする措置を実施していれば、
貴方のご希望である、時間短縮等については、
それを認めなくても育児・介護休業法に違反することにはなりません。

なるべく貴方の希望に沿うような形で育児時間が確保できるよう、まず会社に申し出てみては如何でしょうか。

補足ですが、育児時間を取得した場合の賃金の取扱については法律上、有給・無給の規定はされていません。
従ってノーワーク・ノーペイの原則により、会社が不就労時間に相当する賃金を控除することも可能ということになります。

暁さん、
早速のご回答ありがとうございます。

「勤務時間の短縮などの措置」
勉強になりました。

とりあえず、会社に申し出てみますね。

本当にありがとうございました。

育児休業・・法に定める「短時間勤務の措置」と、
労働基準法に定める「1歳未満の子を育てる女性がとることのできる育児時間」
は別物ですよ。

確かに、所定労働時間外の残業を免除などしていれば短時間勤務は認めなくても
事業主に義務はありませんが、「育児時間」はどういう場合であれ義務のはずです。

「育児時間」の定めは必ず就業規則に入っているはず。確認して見て下さい。
あとは、会社が労働基準法を理解しているといいですね。