中途入社社員が前職の組合管掌保険を継続したいと申し出たら…？

こんにちは。
社員という以上、他の正社員の方と同じ勤務時間・同じ勤務日数で働かれるのですよね？
であれば、就職先の被用者保険に加入せず、前職の任意継続でそのまま・・・というわけにはいかないです。
その方へは、
「被保険者として加入する要件を満たす人を雇用した場合、強制加入になりますので、加入させないことは、会社が脱法行為をすることになります。
その条件はお受けできません。」
と、説明した上で、お断りされたほうがいいと思います。

まゆり様

ご回答ありがとうございます。
また私の説明が不足しており申し訳ありません。

> 社員という以上、他の正社員の方と同じ勤務時間・同じ勤務日数で働かれるのですよね？

今回ご相談させて頂いた対象者は、
まずは準社員（契約社員）の形での入社となっております。
また、弊社の業種上、客先の指定する現場に派遣して
業務を行う形になりますので、
現場によって勤務時間・勤務日数が異なるため、
その他の社員と全く同じ条件であるとは言えません。

この形であっても政府管掌保険への加入を
強制させられますでしょうか？

度々申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願い致します。

再び失礼します。

健康保険・年金保険の加入要件はご存知ですか？
簡潔に言いますと、
「２ヶ月以上継続して雇用される見込みで、所定労働日数及び所定労働時数がおおむね正社員の４分の３以上の人」
ということです。（もっと簡潔に説明される場合は週３０時間以上、といわれているものです。詳しくはお手元にある社会保険の事務手続きに関する資料をご覧ください。）

それを満たしている場合は、契約社員でも、パートでも、アルバイトでも強制加入になりますので、勤務時間・勤務日数が加入要件を満たしているかどうかで判断して下さい。

まゆり様

御返答ありがとうございました。
わかりやすいご説明感謝致します。

入社手続きに携わったメンバーにもこの情報を共有し、
「会社の方針に従えないなら入社は難しい」と
本人にも話ができるようにしておきます。

迅速な御返答ありがとうございました。