パートの雇用保険について（期限付）

> 週31.5ｈで、平成20年11月1日～平成22年2月28日までの期限付で採用するパート職員がいます。育休の人の代わりなので、契約の更新はあるか分かりません。
> この場合、雇用保険は加入するのでしょうか？契約の更新はあるか分からないですが、1年以上の契約なので、加入するのかなと思ったりして･･･。念のためですが、社会保険は加入しますよね？
> よろしくお願いします。

こんにちは。
雇用保険の加入要件として、週の所定労働時間が20ｈ以上あり、１年以上の雇用ということになっておりますので、加入させてください。

社会保険は、通常働いている社員の方の週の所定労働時間が3/4以上あり、所定労働日数3/4以上ある方となります。
週の所定労働時間が40ｈの事業所であれば、
40×3/4＝30ｈ以上
で
月の所定労働日数も満たしているならば、加入要件に該当しますので、加入させる必要があります。

こんにちは。
オレンジｃｕｂｅさんの回答を見て、雇用保険・社会保険ともに加入要件を満たすので、加入します。
とても分かりやすい説明、ありがとうございました。

すいません。もう一つ教えて頂きたいのですが、もちろん年休も発生しますよね？
（6ヶ月経って8割出勤であれば･･･10日）
よろしくお願いします。

> すいません。もう一つ教えて頂きたいのですが、もちろん年休も発生しますよね？
> （6ヶ月経って8割出勤であれば･･･10日）
> よろしくお願いします。

こんにちは。
年次有給休暇は付与してあげてください。

補足として、週の所定労働日数が、30時間未満であり週４日以下の場合は、比例付与に該当しますので、10日ではありません。

でも今回の方は31.5ｈと言われていたので、この比例付与には該当しませんが。

こんにちは。
年次有給休暇を付与します。(31.5ｈなので10日)
ありがとうございました。