労務管理

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現場手当と時間外手当の格差について

著者 kokky さん

最終更新日:2008年10月18日 11:38

造園業（株式会社）ですが、待遇についてご指導お願いします。
みなし労働時間に対する手当として、「現場手当」と言うものがあります。これは、現場の施工管理、準備、打ち合わせに要する時間に対して毎月定額が支給されてます。
当社の就業規則上の勤務時間は8：00～17：00までの休憩90分を除く７時間３０分となっています。そして時間外労働割増賃金に関しては、20：00時以降の労働に対し有効となってます。当社は実際のところ現場作業員等の打ち合わせなどが朝の7：00から始まり、毎日1時間の早出となります。
残業も毎日20：00時位までありますが、勤怠票は8：00-17：00とされてしまいます。
そして、早出残業時間手当は「現場手当」に含まれると言う事で、一切付きません。現場手当は定額により、残業代で貰えるだろうという額の方が、断然多いわけです。
法的には、どうなのでしょうか？

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Re: 現場手当と時間外手当の格差について

著者1・2・3さん

2008年10月19日 00:26

kokkyさんの心配なされていること、

　「>> 法的には、どうなのでしょうか？」
　
　についてですが、まずは法的な判断として考える場合、貴社においては、労働基準法における「労働時間の適正な把握」がなされていない（無視している）のではないかと思われます。監督署の臨検があった場合、是正勧告となる可能性が大だと思われます。

　労働時間をきちんと管理し、それに応じた賃金の支払われる管理が必要と思います。

　冷たい言い方で申し訳ありません。