パート収入130万の壁

こんばんは

単純に下記の質問にお答えしてみます。

●サラリーマンの夫に扶養されている主婦(パート勤務)です
　年収130万を超えないようにと思って働いていますが、11
　月までの収入が117万程あり、12月分が10万弱の予定です。
　12月20日にボーナスが6万程支給されることになり、130万
　を超えてしまう事が確実です。この場合、社会保険の扶養
　家族から外れると聞きました。　ここからが質問ですが、　主人の年末調整用紙を提出する時に私の年収見込み額を記
　入して提出しています。が、これまで一度も私の源泉徴収　表を添付したことはありません。私の年収が130万を超え　ると正直に記入した場合、社会保険の扶養から外されるの　でしょうか？

　答え：年末調整の用紙に年収が１３０万円を超える旨、
　　　　記入しても、すぐにご主人の扶養家族から外れる
　　　　ことはありません。年末調整は、ご主人の源泉所得
　　　　税を年末調整するための書類ですから、それにより
　　　　社会保険の芙蓉から外れることはありません。税金
　　　　と社会保険を一緒にしてはだめです。
　　　　しかしながら、貴殿の収入が１３０万円を超える
　　　　と、貴殿が社会保険の扶養から外れることになりま
　　　　すので、いずれは指摘がくるでしょう。保険組合か
　　　　ら、調査が来る場合があります。但し、今回超えて
　　　　しまったが今後は超えない旨はっきりさせれば、扶
　　　　養のままでいられるはずです。

　　　　但し、気になるのは、１３０万円の前に、貴殿の１
　　　　週間の勤務時間は何時間ですか？また、週何日勤務
　　　　していますか？それによっては、社会保険の扶養か
　　　　ら外れる云々の前に、貴殿の会社で社会保険に加入
　　　　しないとまずい状況になるのではないですか？
　　　　おおむね正社員の４分の３以上の時間や日数勤務し
　　　　ている場合、その事業所で社会保険に加入しなけれ
　　　　ばならないはずですから、そちらの方が心配では？

●今年は私の不注意(計算外)で130万を超えますが、来年は
　130万以下におさえるつもりです。
　社会保険の扶養を外れないで済む方法はないのでしょう
　か？

　答え＝これは、方法がないかどうかは、ご主人の会社に確
　　　　認をするしかありません。組合によっては、なにか
　　　　の届けを出すことによって、認めてもらえる場合も
　　　　あります。しかしながら、保険組合は扶養に関して
　　　　は、結構厳しいので、ひょっとしたら、扶養から
　　　　外れてくださいと言われてしまうかもしれません。

●例えば今年は年収が130万を超えたとしても、来年の2月に
　退職予定の場合もあるでしょうし、そういう人が扶養を外
　れないですむ方法、救済措置のようなものは無いのでしょ
　うか？

　答え＝残念ながら、救済措置はありません。社会保険の基　　　　本は、上記のような考え方は通用しません。退職予　　　　定があるから云々というのは、関係ないのです。考
　　　　えてみてください。救済措置があるのなら、ボーダ
　　　　ーラインなんてもうけないのでは？

　　　　収入の管理は自己管理しないと、思わぬところで
　　　　失敗しますよ。

早速のお答えありがとうございました。とても解りやすいお返事でした。　私の勤務時間は月に110時間までと決められていますが、人員不足によりどうしても残業になります。
雇用契約は短時間パートなので社会保険・厚生年金には加入できないのです。主人の会社の健康保険組合に相談してみることにします。

> 早速のお答えありがとうございました。とても解りやすいお返事でした。　私の勤務時間は月に110時間までと決められていますが、人員不足によりどうしても残業になります。
> 雇用契約は短時間パートなので社会保険・厚生年金には加入できないのです。主人の会社の健康保険組合に相談してみることにします。

おはようございます。
会社側の立場としてご回答いたします。

年収130万円が今回のテーマですが、別に103万未満に働くというパートさんもいらっしゃいます。

どうしても年末に近づくと、収入調整で、会社として働いてもらいたいのに働けないという困ったことが起こります。

会社としては、そのようなことで働いてもらいたくありませんが、事情が各家庭にあるでしょうから、事前に伝えてもらいたいともいます。

そうすれば、繁忙期ではない閑散期に労働する時間を短くしてもらい、年末にフルに働いてもらっても大丈夫ということになりますので、事前に相談してほしいと思います。

また、文書で、人手不足でどうしても残業という文書がありますが、一度、130万円を超えてフル勤務した場合の収入と社会保険料の支払及び将来受取る年金額などが、このまま扶養家族としていった場合とのそれぞれの分を算出し、どちらが徳なのかを計算されてはどうでしょうか。

経済情勢が現在悪いですよね。この先どうなるかわかりません。おねえさんがこの先人員カット等によりますます長時間勤務させられるということも考えられます。
その逆もあるかもしれませんが。

ちょっとわき道にそれてしまいましたが、一度試算するのもよいかと思います。

雇う側の事情もあるのは承知しています。
始めは私も103万以下の希望で働いていました。が、しかし
試験を受けて合格し時給が上がると会社から勤務時間を増やすよう要求がきました。当然の要求だと思います。高い時給を支払うのだからそれに見合った仕事をしてもらわないと、企業は損になるのですから。
一度私も試算してみましたが、勤務時間の上限があり実質プラスが多いというわけでもないのです。手取りはほとんどかわりません。
そればかりか主人の税金が増える。　しかし将来自分の年金が少しばかり増額になる、この事のみがプラスなのです。
自分の年齢も考慮に入れた上で今の勤務形態を選びました。
ご親切なご意見とご回答に感謝です。