年間休日について

マロンマロンさんへ

　ご質問の概要からすると、社員の方に取って不利益な休日の日数の変更の様に見受けられますが、詳細が分かりませんので、以下のことを踏まえてご検討願います。

　１．１週間の労働時間　（４０時間？）
　２．１日の労働時間　　（８時間？）
　３．休日の回数は？　（１週間の内での休日の回数？）

　休日の日数以外で変更されていることが、ありませんか？

こんばんは

御社の就業規則はどうなっていますか？
週40時間であり、休日に関して祝日等が休みの規定になって
いない場合、不利益変更にはならないと思います。ただし、
週40時間制で1日8時間勤務の場合、週2日は休日とすることができるはずですから、103日は少ないですね。1年間は52週
ですから、少なくとも104日は休日として設定する必要があります。それを守れないとするならば、時間外手当を支給
すれば、休日に関しての規定がなければ、4週で4日休みがあ
れば法に触れません。





> 2000年当初、私が入社したときの年間休日が119日でしたが、年々会社カレンダーを変更され、来年には103日になるようです。
>
> 年間カレンダーを役員が勝手に決めているようです。
>
> 就業募集して提示されていた休日日数と著しく変化していったいる場合、これは労基法違反にはならないのでしょうか？
>
> また、これに抗議する場合の嘆願書作成と
> 署名運動を任されたのですが、効果はあるのでしょうか？
>
> ちなみに労働組合はありません。
>
> どうかご教授願います。

1・2・3さんへ

現在、冬場の商戦にむけてという意味で
不規則な休日設定なんです。

1月～9月までは土日祝休みの1日8時間労働です。
（しかし、3日ほど、決算の為の出勤日があります）
10月～12月は　日祝休み　1日8時間労働です。
（ただし、そのうち1日は繁忙期のため出勤日）


これが、来年度は、隔週の土曜日を出勤、
もしくは月1回程度を出勤日とするそうです。

ただ、これに対して賃金はあがらず、
労働時間外の手当ても今のところないそうです。


>
> 　１．１週間の労働時間　（４０時間？）
> 　２．１日の労働時間　　（８時間？）
> 　３．休日の回数は？　（１週間の内での休日の回数？）
>
> 　休日の日数以外で変更されていることが、ありませんか？

MASA-YANさん
ありがとうございます。

現在就業規則見直し中なんです。
以前は男性が週38時間45分　女性が33時間45分
といった
均等法を無視した就業規則でした。
今年に入り、40時間にしたそうなんですが・・・
変更してからの就業規則はまだ見せてもらってません。

というか、まだ確定できてない？！
といった感じです。

こんばんは

貴殿の会社は、流通業ですか？
大変ですよねえ・・・私も以前に流通業に在籍していたので
よーく分かります。休暇に関しては、決めごとを作る様に
もっていかないと、後々大変ですので、しっかりと交渉したほうがいいですよ。



> MASA-YANさん
> ありがとうございます。
>
> 現在就業規則見直し中なんです。
> 以前は男性が週38時間45分　女性が33時間45分
> といった
> 均等法を無視した就業規則でした。
> 今年に入り、40時間にしたそうなんですが・・・
> 変更してからの就業規則はまだ見せてもらってません。
>
> というか、まだ確定できてない？！
> といった感じです。