退職後の出産手当金の支給条件について

少し違います。

資格喪失後継続給付の受給要件は、
●資格喪失日前日（退職日）までに強制被保険者期間が1年以上ある
●資格喪失日前日（退職日）時点で出産手当金の受給資格がある
この2点です。

1つめの「資格喪失日前日（退職日）までに強制被保険者期間が1年以上ある」というのは、
必ずしも勤務実績とは一致しない場合があります。
（たいていの方は一致すると思いますけどね）
たとえば、当初は健康保険の加入要件は満たしておらず、
後日加入したような場合は、勤務実績より被保険者期間のほうが短いわけですし、
途中で休職等があった場合は、被保険者期間より勤務実績のほうが少ないことになりますよね。
（健康保険では、実際に勤務しているかどうかにかかわらず、
　資格喪失しない限りは被保険者期間として数えます）
ですから、あくまでも「強制被保険者期間が1年以上あるかどうか」で考えてください。
勤務実績で考えると間違いの元です。

2つめの「資格喪失日前日（退職日）時点で出産手当金の受給資格がある」とは、
実際に受給しているかどうかは関係なく、退職日に対する出産手当金の受給資格があればOKです。
年次有給休暇で処理した場合、給与の支払いがあるため出産手当金の額はゼロになりますが、
受給資格はありますので、年次有給休暇でもよいことになります。
したがって、「資格喪失日前日（退職日）時点で出産手当金の受給資格がある」とは、
言い換えれば、退職日が産前42日前以降で、かつ退職日に労務に服していないこと、ということになります。
産休としての休みでなくてもかまいません（単なる欠勤や年次有給休暇でもOK）し、
在職中に初診日があるかどうかも関係ありません。
（妊娠期間が10ヶ月であることを考えれば、
　資格喪失後継続給付の要件を満たす方は、当然ながら在職中に初診日があるはずですが、
　受給要件そのものとは無関係という意味です）

ご回答ありがとうございました。
モウ一点だけ。ここでいう産前は出産予定日ですか？
予定日より遅れて出産の場合、予定日から起算でよいでしょうか？
>
少し違います。
>
> 資格喪失後継続給付の受給要件は、
> ●資格喪失日前日（退職日）までに強制被保険者期間が1年以上ある
> ●資格喪失日前日（退職日）時点で出産手当金の受給資格がある
> この2点です。
>
> 1つめの「資格喪失日前日（退職日）までに強制被保険者期間が1年以上ある」というのは、
> 必ずしも勤務実績とは一致しない場合があります。
> （たいていの方は一致すると思いますけどね）
> たとえば、当初は健康保険の加入要件は満たしておらず、
> 後日加入したような場合は、勤務実績より被保険者期間のほうが短いわけですし、
> 途中で休職等があった場合は、被保険者期間より勤務実績のほうが少ないことになりますよね。
> （健康保険では、実際に勤務しているかどうかにかかわらず、
> 　資格喪失しない限りは被保険者期間として数えます）
> ですから、あくまでも「強制被保険者期間が1年以上あるかどうか」で考えてください。
> 勤務実績で考えると間違いの元です。
>
> 2つめの「資格喪失日前日（退職日）時点で出産手当金の受給資格がある」とは、
> 実際に受給しているかどうかは関係なく、退職日に対する出産手当金の受給資格があればOKです。
> 年次有給休暇で処理した場合、給与の支払いがあるため出産手当金の額はゼロになりますが、
> 受給資格はありますので、年次有給休暇でもよいことになります。
> したがって、「資格喪失日前日（退職日）時点で出産手当金の受給資格がある」とは、
> 言い換えれば、退職日が産前42日前以降で、かつ退職日に労務に服していないこと、ということになります。
> 産休としての休みでなくてもかまいません（単なる欠勤や年次有給休暇でもOK）し、
> 在職中に初診日があるかどうかも関係ありません。
> （妊娠期間が10ヶ月であることを考えれば、
> 　資格喪失後継続給付の要件を満たす方は、当然ながら在職中に初診日があるはずですが、
> 　受給要件そのものとは無関係という意味です）

> ご回答ありがとうございました。
> モウ一点だけ。ここでいう産前は出産予定日ですか？
> 予定日より遅れて出産の場合、予定日から起算でよいでしょうか？

出産手当金における産前は、
実出産日が予定日以前の場合は実出産日の42日前から、
実出産日が予定日より後の場合は出産予定日の42日前からです。
また、産後は、いずれの場合も実出産日の翌日から56日となります。
したがって、実出産日が予定日より遅れた場合、その分支給日数が多くなることになります。