雇入れ時の健康診断について

> お世話になっております。
>
> 昨年７月～１０月まで働いて頂いたﾊﾟｰﾄさんがおりまして、
> 昨年の７月中頃に雇入れ時健康診断を受診しました。
>
> 今回、また２月中頃から９月末まで働いて頂くことに
> なりました。
> この場合は、改めて雇入れ時健康診断を受診してもらう
> 事で良いんでしょうか？
>
> 宜しくお願い致します。

こんにちわ。

労働安全衛生法で、雇入れ時の健康診断を受診させなければならない対象者は、常時使用する労働者となっております。

つまり
健康診断は、常時使用する労働者に対してのみ実施すればよいですが、パートタイム（ｱﾙﾊﾞｲﾄ）労働者であっても、
①期間の定めのない労働契約により使用される者等で、
②その者の１週間の所定労働時間数が、通常の労働者の１週間の所定労働時間数の４分の３以上であれば、常時使用する労働者とみなされ、事業者に健康診断の実施義務が生じることになります。

つまり、その方が、４ヶ月間とか今回の８ヶ月間のみということであれば、雇い入れ時の健康診断の対象とはしなくても良いと思います。

また、参考までに、
法律では、直近３ヶ月以内で健診等を受診していれば、その結果を提出することで、よいとなっております。

オレンジｃｕｂｅさん

大変わかりやすい返答ありがとうございました。
対象者については知りませんでした。
今回の場合は短期間だし、時間も午前中だけとなっているので
受診してもらわなくても大丈夫ですね。

重ねて質問で申し訳ないですが、
例えば6ヶ月更新での契約をする時などは、
長期間、働く予定であっても雇入れ時は受診しなくても
いいということですかね？
長期間の予定があれば「常時使用する」とみなされますか？

（当社では長期間の予定の方には全員受診してもらってますが
法律上では、受診しなくても良いんでしょうか？）

> オレンジｃｕｂｅさん
>
> 大変わかりやすい返答ありがとうございました。
> 対象者については知りませんでした。
> 今回の場合は短期間だし、時間も午前中だけとなっているので
> 受診してもらわなくても大丈夫ですね。
>
> 重ねて質問で申し訳ないですが、
> 例えば6ヶ月更新での契約をする時などは、
> 長期間、働く予定であっても雇入れ時は受診しなくても
> いいということですかね？
> 長期間の予定があれば「常時使用する」とみなされますか？
>
> （当社では長期間の予定の方には全員受診してもらってますが
> 法律上では、受診しなくても良いんでしょうか？）

こんにちわ。
６ヶ月の契約期間であっても、更新が何回も行われるということは、期間の定めのない扱いに等しく、やはり対象者として受診させるべきだと思います。

そうですよね。

入社後に何かあった場合にも、以前からだったのかどうか
とか参考にするためにも今までどおり、受診してもらう
ようにしていきたいと思います。

ありがとうございました。