高年齢雇用継続給付について（60才給与のみなし認定？）

こんばんわ

賃金証明書の下欄に特記事項がありますので、そこに賃金カットのことを記載されてみてはいかがでしょうか？

御社所轄のハローワークに電話
するのが間違いないですよ
電話で教えてくれますから

回答くださった皆様。早速のお返事ありがとうございます。
所轄ハローワーク担当者が慇懃無礼で、「できません｣の一点張りだったので、こちらに相談してみましたが、なかなか難しいようですね。
とりあえず特記事項に書いて、申請時にお願いしてみます。

直接、窓口でお願いしても、受付の人たちにはそこまでの権限は与えられていませんので、担当課長に直接交渉してみるのが一番いいと思いますよ。

> 所轄ハローワーク担当者が慇懃無礼で、「できません｣の一点張りだったので、こちらに相談してみましたが、なかなか難しいようですね。

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　きくさんへ、

　意向は理解しますが、「６０歳到達時等賃金証明書」をハローワークに提出する根拠が有りません。（冷たい言い方ですが）
　ハローワーク担当者の言われるとおりです。


　「６０歳到達時等賃金証明書」は、６０歳時点に比べて賃金が７５％未満に低下した状態で（例：６０歳で定年を向かえて、再雇用・嘱託になった等。）働き続けている者に支給される「高年齢雇用継続給付金」を受給できる者が提出するものです。

　
　姑息な方法ですが、６０歳を向かえる方のみの給与を６０歳になるまでそのままにし、６０歳になった時点で給与を７５％以下にカットすることです。

　カット額は「高年齢雇用継続給付金の額」を試算して本人の身入り収入を他の給与カット者と同等になる様にするのも１つの方法と思います。
　そうすれば、給与カット時限措置期間の残り１年間は給付金を受けることもできます。

　※不正受給とならない配慮は、必要です。

　ご参考にして下さい。

「６０歳到達時等賃金証明書」は、６０歳時点に比べて賃金が７５％未満に低下した状態で（例：６０歳で定年を向かえて、再雇用・嘱託になった等。）働き続けている者に支給される「高年齢雇用継続給付金」を受給できる者が提出するものです。

についてですが、受給資格の有無の把握の場合などの場合では提出できると思うのですが・・・？

> についてですが、受給資格の有無の把握の場合などの場合では提出できると思うのですが・・・？

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　確かに受給資格の有無の把握の場合に提出できます。


　高年齢雇用継続給付を受けることができようが、できまいが、提出はできます。


　その場合は、「高年齢雇用継続給付受給資格確認票・（初回）高年齢雇用継続給付支給申請書」と「雇用保険被保険者六〇歳到達時等賃金証明書」を提出することになります。

　それにより、「支給/不支給」の通知がハローワークから届きます。不支給となっても、その後、賃金が７５％未満になったら「高年齢雇用継続給付支給申請」はできます。

　提出時期は、60歳到達後、支給を受けようとする支給対象月の初日から起算して４ヶ月以内です。

　
　あくまでも、６０歳到達時後です、「賃金証明書」もその時点でのものとなりますので、給与カットされた賃金の証明書となります。

　以上のこと、ご査収ご検討ください。

確かにごもっともです。