安全配慮義務違反について

toronjaさんへ

安全配慮義務とは、「労務の提供にあたって、労働者の生命・健康等を危険から保護するよう配慮すべき使用者の義務」をいいます。

労働者の拡大解釈も考えられます。

文面を読んでいる限り、労働者が医師から「3週間の療養とい診断書」をもらっているのに、会社が労働者から受理確認
してない点は不備です。

まして、医師の指示が本当だとすると、「療養中に会社に手出て来きてくれ」は、論外です。

むしろ契約期間がせまっているなら、その方に上司が出向いていいか、確認し、話すべきことが上司の役目ではないでしょうか?(診断書が確認できれば)

診断書だけでも送ってもらって確認したらどうでしょう。

うきょう様

アドバイスありがとうございます。
診断書の提出を求めていたのですが体調が悪く郵送が
困難だと言われており憶測でしか把握が出来ておりませんでした。

先方とはメールは繋がっていますのでこちらから出向いて
確認等をしたいと思います。

ありがとうございました。