パートタイマーの雇用保険

労働保険は、労働者災害補償保険（一般に「労災保険」といいます。）と雇用保険をまとめた総称です。
業務上災害と通勤途上災害による傷病等に対する補償（労災保険）、失業した場合の給付（雇用保険）等を行う制度です。
　保険給付は、両保険制度で個別に行われていますが、保険料の徴収等については労働保険として、原則的に一体のものとして取り扱われています。
　労働保険は、法人・個人を問わず労働者を一人でも雇っている事業主は必ず加入することが法律で義務付けられています。
この「労働者」とは、パート、アルバイトも含ムと言われています。

＞短時間就労者（1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用される正規の従業員よりも短く、かつ、40時間未満である者）。 但し次の１．、２．のいずれにも該当する者は被保険者となります。
１）1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
２）1年以上引き続き雇用されることが見込まれること。

ご質問の経緯では、継続雇用体制をおられているようにお見受けしますので、就労者の安全管理体制からも加入をしておいてください。

＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃

> 弊社では、現在パートタイマーの方の契約更新を６ヵ月単位で行っています。
> 勤務時間は３０時間未満で、契約更新を６ヵ月で行ってる場合は、雇用保険への加入は必要ないのでしょうか？
> また、雇用契約を６ヵ月から１年に変更することも検討中です。
> その場合は、雇用保険に加入しないといけないのでしょうか？
> 現在２回の契約更新を行っており、今度３回目の契約更新を行います。
> 雇用通知書及び雇用契約書には、契約更新の有無は明記しておりません。
> 宜しくお願い致します。

> 弊社では、現在パートタイマーの方の契約更新を６ヵ月単位で行っています。
> 勤務時間は３０時間未満で、契約更新を６ヵ月で行ってる場合は、雇用保険への加入は必要ないのでしょうか？
> また、雇用契約を６ヵ月から１年に変更することも検討中です。
> その場合は、雇用保険に加入しないといけないのでしょうか？
> 現在２回の契約更新を行っており、今度３回目の契約更新を行います。
> 雇用通知書及び雇用契約書には、契約更新の有無は明記しておりません。
> 宜しくお願い致します。

こんにちわ。
雇用保険の加入要件は、１週間の所定労働時間が20時間以上、１年以上の雇用が見込まれる方となっております。

そういった意味では、御社で６ヶ月単位で契約を結んでいる点からも対象としなくてもよさそうです。

しかしながら、６ヶ月の雇用契約とはいえ、ほとんどの人が必ず契約更新し、実質１年以上というような実態がある場合は、１年以上の見込に該当するという扱いで、入社時より加入させるべきではないかと思います。

akijinさん

詳しくご説明頂き、ありがとうございました。

加入の手続きをとりたいと思います。

オレンジcubeさん

ご回答頂き、ありがとうございました。

当初は、倉庫業務の後任者が来るまでの半年間の契約で、更新はないとの話だったので加入していませんでした。
２回目も更新はしないとの話だったのですが、初めに決まっていた後任者が来ないとのことで、今回も更新することになりました。

今回の契約更新で、実質雇用期間が１年以上となるので、雇用保険の加入手続きをします。

ただ、ご本人の希望により、雇用契約は６ヵ月毎の更新となりました。
今回は更新しますが、次回(10/1から)の更新は出来ないかもしれないと連絡をもらってます。