出向基本契約書（甲乙双方使えるパターン）

出向契約のひな型は下記参考資料のような条項を定めているものです。
ひな型は、文字通り、どの会社でもつかえるモデルケースです。
出向元と出向先の二社の出向条件が同一であれば、入れ替えても支障がないです。

通常は出向先と出向元の労働条件に差異があり、その調整方法の取り決めを文書で明確にするのが、出向契約書を結ぶ目的でしょう。

また、個別事情により、出向者と出向元の契約書、出向者と出向先との契約書を作成する場合もあり、これも出向契約書と呼ぶこともあります。

参考資料「出向契約ひな型(条項のみ)」
株式会社Ａ（以下「Ａ」という）と株式会社Ｂ(以下「Ｂ」という)は、
Ａの社員をＢに出向させる件につき、次のとおり契約する。
第1条(出向社員)
ＡはＢに対し、次の社員を出向させる
第２条(出向期間)、第３条(出向期間の変更)、第４条(労働時間･休日)
第５条(年次有給休暇)、第６条(時間外労働)、第７条(休日労働)
第８条(勤務実績の報告)、第９条(給与・賞与の支給)、第１０条(給与の負担)
第１１条(時間外労働の負担)、第１２条(賞与)、第１３条(社会保険)
第１４条(労災保険)、第１５条(赴任･帰任旅費)、第１６条(出張旅費)
第１７条(退職金)、第１８条(負担金の)支払、第１９条(連絡)
第２０条(二重出向の禁止)、第２１条(疑義の解決)

> 出向元と出向先の二社の出向条件が同一であれば、入れ替えても支障がないです。

上記がわかりホッとしました。
ありがとうございました。

教えていただいた条項をもとに基本契約書を用意し、
先方と内容の調整にはいりました。
ありがとうございました。