定期健康診断の予約方法について質問です

こんにちは。

社会保険に加入している場合、社員の方の年齢と健診を実施する医療機関によっては、協会けんぽから補助が出る場合があります。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/264/20090408-155314.pdf
のようなものが、事業所に届いていないでしょうか？
申し込み方法等、詳細は、
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/7,1809,21.html
をご覧ください。
被用者保険（協会けんぽ，健保組合など）に加入していない場合は、補助等はないと思います。

医療機関への予約については、事業所健診を行いたい旨を伝え、医療機関に相談してみてください。
健診料金や項目等も医療機関によって異なりますので、そのあたりも相談してみるとよいと思いますよ。

ちなみに私の勤め先では、労働安全衛生法に定められた必要最低限の健診を行う人と、協会けんぽから補助を受けて、それよりも手厚い健診を受ける人に分かれています。

ご参考になれば幸いです。

まゆり様

こんにちは。

さっそくのご返答、ありがとうございます。

協会けんぽからの書類一式、届いておりました。申込方法などのURL、とても助かりました。さっそく使います。

被用者保険というのに加入しているか、いないかは、この話に限っては、補助が受けられるかどうかという差のみ、ということですね。なるほど…。

医療機関への予約のアドバイスも、ありがとうございました。先日、（素人が無謀にも）医療機関に電話したのですが、私の会話レベルが全く足りず、結局予約すらできずに終わった怪電話になってしまったのです。「事業所検診」というキーワード、さっそく使ってみます。
その時、アドバイスにあるとおり、検診料金・項目も相談しようとおもいます。


本当に助かりました。
ありがとうございました。

ご参考になったようでよかったです。
医療機関へ連絡する際、事業所健診の予約手続をするのがはじめてだということも伝えたほうがいいですよ。
でないと、向こうでは手続がわかっている人と話しているつもりで話を進めますので、途中で混乱してしまうかも知れません。

ちなみに、健診を行う医療機関は決まってるんでしょうか？
決まっていないなら、医療機関の選定から始めないといけません。
健診は医療保険制度の対象外ですし、実施項目もまちまちなので、料金は医療機関によって異なりますし、自分で行かなければならないところ、事業所まで健診バスを派遣してくれるところなどの違いもあります。

まずは、健診を行おうとする医療機関を何件かに絞り、
「事業所健診の件でお尋ねしたいのですが、ご担当の方はいらっしゃいますか？」
と切り出してみてください。
多分、向こうの方のほうが慣れていると思いますので、担当の方が電話口に出られたら、
「健診の予約をするのは初めてなので、健診費用のお見積もりを含め、色々お尋ねしたいんですが・・・。」
といいましょう。
先方で人数が何人くらいか、ですとか、人間ドックを希望なのか、一般健診を希望なのか、といった見積もりに必要なことを尋ねてくると思います。
わかることはそのまま、わからないことは質問して理解できてから答えましょう。
そんな感じで何件かに見積もりを出してもらうと、比較検討が楽だと思いますよ。

決まっているのならば、費用や項目の検討は不要ですので、
「事業所健診の予約をお願いしたいんですが、ご担当の方をお願いします」
と伝えてください。
担当者が電話口に出られたら、
「初めて予約手続を担当しますので、よろしくお願いします」
といえば、先方で必要項目を教えてくれると思いますよ。

ちなみに私の勤め先は医療機関が既に決まってまして、数年来のお付き合いなので、
「◎月に◎名健診をお願いしたいんですが・・・」
と伝えましたら、いきなり
「◎日と◎日と◎日で、◎人ずつお願いします」
と言われます（笑）
あとは、人数や受診する社員の都合によって調整し、どうしても都合がつかなければ、日程を増やしてもらったりします。

ご参考になれば幸いです。

うきょうです。

補足します。

医療機関、健診機関でうけたなら、定期健康診断項目の
自費料金を会社宛に領収証をもらって、会社に請求し
負担額を受領してください。

受ける前に、会社に健康診断の結果をコピーでいいのか、
原本でいいのか確認してください。電子データならコピー
可、用紙保存なら、コピーし、その上に医師の朱印を捺印
です。

50人以上なら産業医の意見の記入してもらい、再度会社
から結果通知をもらってください。

これが、健康診断後の実施の措置です。

まゆり様
うきょう様

いろいろと、しかもものすごく早いご返答、ありがとうございます。

まったくのゼロ（入社3ヶ月目、経験ナシ）の状態から、前任者との引き継ぎも全くなくいきなり「健康診断予約…」といわれ、あわあわ。それと並行して、「健康診断の補助金」というのも出てきたので、てんてこ舞いでした（すっごく混乱しただけ、ともいいますが）。

ここで、お二人に的確なアドバイスともらえたおかげで、予約も無事にすみ、なんとかうちの会社、今年も無事に健康診断ができそうです。

まゆり様、
「初めてなのでいろいろお尋ねしたい」という一言、（あわてていてすっかり忘れていたのですが、）とてもキきました。病院の人、わかりやすくイチから説明してくれましたし、処理スピードも私に合わせてくれて…どれだけ助かったことか…。

うきょう様
実施後のことまで！助かります。
これは、役所の補助金申請の時に必要になってきたりするものでもありますよね？
＞受ける前に、会社に健康診断の結果をコピーでいいのか、
＞原本でいいのか確認してください。電子データならコピー
＞可、用紙保存なら、コピーし、その上に医師の朱印を捺印
さっそく、訊いてみます。


本当にありがとうございました!

若葉之介さんへ

役所の補助金申請のものでなく、定期健康診断の項目
の費用については、労働安全衛生法の通達で会社負担
をするものです。

まゆりさんが、おっしゃっているのは会社の定期健康
診断で、協会けんぽの「特定健診」だと思いますが医
療機関・健診機関で一部負担ですみますよ。というこ
とです。

私がいいたかったのは、その手段と特定健診でなく
労働者が勝手に勘違いして医療機関に受診される場合
もあるので、その時は会社負担になりますよ。という
ことです。
役所の補助金申請とは関係ないです。
これは、定期健康診断報告書(監督署届け)で必要になります。

若葉之介さんへ

投稿を読みなおして、気が付きましたので整理させて
いただきます。

①会社が定期健康診断を実施する場合ですが
　労働安全衛生法第66条1項、5項で事業者は労働者に対し
　て健康診断を行い、労働者は受診しなければならない。
　また、昭和47年の通達で費用は会社負担とする。

②医療機関や健診機関の予約はまゆりさんがいってると
　おり。

③協会けんぽからきている健康診断(特定健診+特定保健指
　導)は特定健診を実施している医療機関・健診機関です。

④会社が行う定期健康診断は労働安全衛生法にもとづき
　受診します。

⑤つまり、会社の定期健康診断には従業員は社会保険の
　加入未加入は関係なく、定期健康診断は全額会社負担
　になります。よって、通常、特定健診は受けることは
　ないです。

⑥扶養家族で40歳～74歳の方で特定健診をうける方に自己
　負担がすくなくてすむ制度です。

会社の定期健康診断と協会健保の特定健診と混同されない
ことです。

たびたびすみません。

うきょう様

追記までしていただいて、ありがとうございます!

①～⑥、まゆり様との情報と共に、メモして健康保険のフォルダにストックしました！
来年は、スムーズにいけそうです。

＞会社の定期健康診断と協会健保の特定健診と混同されない
こと
最初はすべてが混ざってしまったため、「医療機関を予約」することもできませんでした。
そもそもの根本が混ざってしまって、「予約」「けんぽ」「社会保険・国民保険」「補助金」「役所からの補助金」の分類が全くできなかったのです。今は、おかげで大丈夫です
。

①、「費用は会社」というのは、ちゃんとして通達されたものだったのですね。「会社が受けさせる」のと、「受診しなければならない」というのはいろいろと資料を漁っているうちに少し目にしたのですが、そこは見逃してました。前年度の領収書等、前任者がきちんと残してくれていたわけがわかりました。

本当に、イチからまとめまで、ありがとうございます!
いろいろと教えていただいて、ちゃんと自分の血肉になったような気がします。
お礼が遅くなってしまって本当にごめんなさい。
ありがとうございました。