交通費変更による「月額変更」

> 質問させてください。
>
> 最近従業員の残業がガクンと減りました。
> そして４月から、交通費定期支給代が６ヶ月単位になりました。
>
>
> 交通費が毎月支給から６ヶ月支給に変わり、６ヶ月定期は割引になります。
>
> ＠10,000×６月＝60,000　が
> 　59,980×１回＝59,980　となります。
>
> 交通費の変更は固定給の変更と考えて、残業代と合わせて２段階以上の場合
> 「下がり」の月変対象者となるのでしょうか？
>
> 教えていただけると幸いです。

こんにちわ。
随時改定（月変）の対象となります。
対象者には、４・５・６月の７月月変ということで手続きして下さい。

なお７月月変者は、算定の対象とはなりませんので、届出は必要ありません。

> こんにちわ。
> 随時改定（月変）の対象となります。
> 対象者には、４・５・６月の７月月変ということで手続きして下さい。
>
> なお７月月変者は、算定の対象とはなりませんので、届出は必要ありません。



ありがとうございます。

なんだか、ルートも変わってないですし
何も従業員は変わってないように思えるのに
対象者になるって、なんだか不思議な感じです。

ありがとうございました。

> > こんにちわ。
> > 随時改定（月変）の対象となります。
> > 対象者には、４・５・６月の７月月変ということで手続きして下さい。
> >
> > なお７月月変者は、算定の対象とはなりませんので、届出は必要ありません。
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> ありがとうございます。
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> なんだか、ルートも変わってないですし
> 何も従業員は変わってないように思えるのに
> 対象者になるって、なんだか不思議な感じです。
>
> ありがとうございました。

こんにちわ。
要するに６ヶ月定期券代を支給する際に、給与での支給は６ヶ月分まとめて支払うことになりますが、社会保険料を算定する際には、月割りということで、１ヶ月分を算出し、それを報酬に含めて計算することになります。

したがって、経路等の変更がありませんが、通勤費の月割りと見た場合、固定的賃金が下がったことになりますので、随時改定の対象となることになります。