基本給内で甲給、乙給の区分があるのは普通なんですか？

> 基本給とは別に役職手当、交通費などが設けられているので、基本給は諸手当が含まれてない純粋な労働の対価と思うのですが。
> 基本給の６０％にあたる甲給が、基本給区分の中に設けられてます。
> 退職の際は、この甲給が基準となり計上する規定がありますが、これって普通なんですか？
> 教えてください。

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JUN88さん、こんばんは。

> 退職の際は、この甲給が基準となり計上する規定がありますが、これって普通なんですか？

…と、いうふうに質問があると、皆さん考え込んでしまうかもしれませんね。(^_^;)

回答、とはいえないかもしれませんが、その「甲給」というものが、退職金算出の為のものである、という事なら、そういうことも、「あり」でしょうね、としか言いようがありません。

「退職金」については、法規定は特になく、会社における規程等があれば、それによって算定・支出されるものだと私は理解しています。経営側から労働者に対しての「慰労」「功労に対する謝意」的な意味合いとして支払われるものが多く、「労働の対価」というべきものではないと私は考えているのですが。

つまり、「退職金」算出方法等は法令による規定があるわけでないので、会社毎に千差万別の算出法があるはずですから、「普通」かどうかは断定できないと思います。

ただ、御社はそういう算出根拠となるものがある？訳ですから、きちんとしている会社なんだと私は思いますが。

その「甲給」というものが、退職金以外の、別の何かの為に設定されているのなら、また話は別になるでしょうけれど…


ご参考になるかどうか…

以上です。

JUN88様

おはようございます。

基本給を二本立てにして、時間外労働の時間給の計算等や、賞与の支給は、二つを合わせて行いますが、退職金のみ一方の基本給のみで計算するやり方は、時々あるようです。事実、自分が以前勤めていた企業がそうでした。

ただ、他の回答者もおっしゃっていたとおり、退職金は、賃金ですが、法令上支給が義務付けられているわけではありませんので、会社が、甲給で退職金を算出しても、問題があるわれではないと思います。

また、従業員の立場としてみると、甲・乙二つ合わせた基本給で、退職金が支給されると思うケースが多いと思いますので、会社も充分従業員に説明した方が良いかと思います。

すーぱふらい様
お忙しいところを、丁寧な回答、ありがとうございました。
大変参考になりました。
ＧＷで拝読とお礼が遅くなり、大変失礼しました。

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> JUN88さん、こんばんは。
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> > 退職の際は、この甲給が基準となり計上する規定がありますが、これって普通なんですか？
>
> …と、いうふうに質問があると、皆さん考え込んでしまうかもしれませんね。(^_^;)
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> 回答、とはいえないかもしれませんが、その「甲給」というものが、退職金算出の為のものである、という事なら、そういうことも、「あり」でしょうね、としか言いようがありません。
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> 「退職金」については、法規定は特になく、会社における規程等があれば、それによって算定・支出されるものだと私は理解しています。経営側から労働者に対しての「慰労」「功労に対する謝意」的な意味合いとして支払われるものが多く、「労働の対価」というべきものではないと私は考えているのですが。
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> つまり、「退職金」算出方法等は法令による規定があるわけでないので、会社毎に千差万別の算出法があるはずですから、「普通」かどうかは断定できないと思います。
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> ただ、御社はそういう算出根拠となるものがある？訳ですから、きちんとしている会社なんだと私は思いますが。
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> その「甲給」というものが、退職金以外の、別の何かの為に設定されているのなら、また話は別になるでしょうけれど…
>
>
> ご参考になるかどうか…
>
> 以上です。

ガチャック様

おはようございます。
わかりやすく教えていただき、ありがとうございました。
別の会社でも同様のケースがあったり、法令上支払い義務がないとは知らなかったので参考になりました。
しかし、入社時や面接時には、あまり会社に突っ込んできけない内容にも思いますし、会社が説明してくれても、新卒採用であれば、あまりピンとこないと思います。
今後、もし転職することがあれば、しっかり確認することにします。
ありがとうございました。