相談の広場

税務管理

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月額変更に含めるかどうか

著者 Rascal さん

最終更新日:2009年05月08日 12:21

今年の1月から給与支払方法の改定があり（年俸制の等分が変更）、1月給与分から月額変更を行なうことになりました。

そこで質問ですが

弊社では、前年の年間所定労働時間の清算を翌1月給与にて行います。
この清算分は月額変更分に含めますか？

また、有給の買取（持ち越し年数を超え、消滅する分）も1月の給与にて行なっておりますが、この金額も含めますか？

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Re: 月額変更に含めるかどうか

著者勝田労務管理事務所さん (専門家)

2009年05月10日 14:21

標準報酬月額の対象となる報酬の中に、臨時的に支給されるもの（大入り袋など）や労務の対償といえないもの（見舞金など）、３ヵ月を超える期間ごとにうけるものなどは該当しません。
ですから、これらは３ヵ月を超える期間ごと（多分１年に１回）うけるものですから月額変更に含めなくともいいことになります。しかし、賞与と解釈するなら標準賞与額の対象になります。

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