年間休日の一部が強制的に出勤日になりました

とんまるきさん、こんにちは。

　質問のことについて

①　「協定届」上の総労働日数が２６９日に対し、出勤カレンダーは２７５日と言うことは、６日の休日出勤が前もって設定されていることとなります。
　よって、休日出勤ごとに割増賃金を支払うのが妥当と思います。

　※　協定届に総労働日数が記載されているということは、「１年単位の変形労働時間制」を採用していると推察いたします。
　１年単位の変形労働時間制の場合、１年当たりの労働日数の限度は「２８０日まで」となっておりますので、当該協定届を監督署に提出する前に、労使で記載内容を良く協議した方がよいと思います。

②　みなし残業代を含んだ基本給となり実質給与減となることは、「就業規則の不利益改定」に該当いたしますので、従業員代表が反対した場合は改定（実施）できません。

　簡単ではありますが、ご参考にして下さい。

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> Ｑ３．
> 基本給に６日分の「みなし残業代」が含まれる場合、本来の基本給が変わる（下がる）ので、社会保険等の金額が変わると思うので、明細で「基本給」「残業代」と分けて欲しいと会社へ要求しようと思いますが、それは可能なのでしょうか？
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こんにちは。
Ｑ３.についてだけ、横レスをさせていただきます・・
弊社でも「固定残業代」という制度を取り入れており、給与の中に一定の
残業時間の手当を含んでいます。
でも、それによって社会保険の基礎額を変更したりはしません・・・
社会保険の等級は残業見込みを含めて申請しますし、雇用保険なども総額に
対して計算をかけますので。

もちろん、法的には”明細で「基本給」「残業代」と分ける”方が正しいですよ！
弊社も社労士の指導でそのようにしております。でも、社会保険には影響しませんので、
その点だけ。

１・２・３さん
ご指摘ありがとうございます。

弊社は「１年単位の変形労働時間制」です。

>よって、休日出勤ごとに割増賃金を支払うのが妥当と思います。
今年は給与据え置きで「みなし残業代が含まれる」ことになり、実質給与ダウンです。残念ながら前年給＋みなし残業代とはなっていません。

>労使で記載内容を良く協議した方がよいと思います。
これまで一方的な改定が多く（サインだけしろ！というのが通例）、今年は特に不利益な部分が多いので協議に持ち込めるよう努力していきます。

>従業員代表が反対した場合は改定（実施）できません。
先日、従業員を全員集めて相談の結果、反対の意見書を出すことで一致しましたのでがんばりたいと思います。

ありがとうございました。

夢ママさん。
ご指摘ありがとうございます。
頂いた指摘を参考に、会社との話し合いを持ちたいと思います。