休日出勤手当支給の可否について

休日割増手当は、法定休日に出勤させた場合支給するものです。

１年単位の変形労働時間制ですから、まず４週４日の変形週休制を前提とした勤務スケジュールは組めません。なぜなら、１週１日の週休制をさらに制約しているからです。

お尋ねの向きは、月間（年間）スケジュールを組む段階で、法定休日の特定はないから生じたのだと察します。（スケジューリングの段階で特定できていればその日の勤務は月給とは別に１３５％の支払が生じる。）

週休制における週の起算日があればその曜日、なければ暦に従い日曜日から各週の勤務実績を見渡し、１週１日の休日が確保されているか確認します。特に注意したいのはたとえばある週は年休の休みしかなければ、休日出勤１日させたことになります。というのは、年休でやすめたからいいではないか、ではなく、その日は元々出勤日だから、出勤を免除する休日は別に与えなければならないからです。

こうして使用者が与える休日を各週最低１日にくまなく与えてあれば、法定の休日を与えたことになり、法の定める休日割増手当の支払い義務は生じません。

あとは休日手当を支払う必要があるかは、御社の支払規定に従い、判断していただくことになります。次に日、週、変形期間をつうじての、時間外労働が発生していないか、判別していただくことになります。