欠勤控除・遅刻早退等の１時間あたりの金額は？

こんにちは。

一度以下のリンクを参考にご覧下さい。
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http://blog.livedoor.jp/roukihou911/archives/52338614.html

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> 給料体系の見直しをする予定です。
> 現在「月○万円（みなし残業30Hの手当を含む）」を、
> 今後「月○万円、時間外手当固定30H○万円」と
> はっきり分けようと思います。
>
> これまでルーズだった労働時間の管理もきちんと行なった上で、
> 残業＋法定休出以外の休日出勤の合計が30Hを超えたら、
> その分（もちろん深夜や法定休出も）はきちんと支払う。
> 現在いる社員について不利益にならないよう、
> 時間外30Hに満たなくとも30Hはこれまでどおり支給する。
> ただし、逆にこれまでして来なかった欠勤や遅刻早退については
> きっちり控除を行なう方向で検討中です。
>
> 就業規則には、以下のとおりうたってあります。
> 「日給月給制」
> 「賃金の構成は ①基本給 ②役職手当 ③通勤手当 ④割増賃金」
> 「遅刻・早退・欠勤などにより
> 　勤務しなかった時間に対応する基本給及び手当を支給しない」
>
> 仮に一ヶ月の所定労働時間が20日×8H=160Hとした場合、
> 時間外・深夜・法定休出は、（①＋②）÷160hで算出した額に
> 各割増率を掛ければ良いのですよね？
>
> 前置きが長くなってすみません、
> 悩んでいるのは欠勤控除や遅刻早退の場合なのですが、
> これも同じ算式（①＋②）÷160hでいいのでしょうか？
> それとも②の役職手当は除いて、
> ①÷160hで１時間あたりの金額を出すべきなのでしょうか？
>
> 役職手当まで時間割りすることに何となく抵抗があるのですが、
> 「基本給及び手当を支給しない」と書いてあるのなら、
> これも含めて時給換算して控除してしまっていいのでしょうか？
>
> ※休業した場合の各種手当は、
> 　休業手当の平均賃金の算出には含めるが、
> 　通勤手当以外は日割り支給や減額等の不利益な扱いをしては
> 　ならない、と聞いたので、なおさら混乱しています。
>
> よろしくお願いします。

asahi1207様。
とてもわかりやすく実務的なアドバイスのご紹介、ありがとうございました。
ぜひこの方法を会社の賃金規程に取り入れたいと思います。


> こんにちは。
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> 一度以下のリンクを参考にご覧下さい。
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> http://blog.livedoor.jp/roukihou911/archives/52338614.html
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