中途採用したけど、正社員には？と思ったとき。

社員として募集したのであれば、社員としての契約を、パートとして募集したのであればパートとしての契約書を結ぶべきです。
１４日を超えた場合は「解雇」対応が必要になります。
何れにしても、「継続採用できない理由を明確にし、本人も納得する必要」があります。
会社の教育内容も場合によっては問われると考えたほうが良いと思います。
予告手当ては３０日前迄に通告できない場合に発生する費用です。
解雇日３１日以上前であれば発生しません。

早速のご回答ありがとうございました。

正社員として採用したいけど、面接だけでは本人のことが十分把握できません。
会社としては希望する職務推進を願って決定するのですが、なかなかマッチしないのが現実です。
会社の生き残りをかけた時代ゆえに、しっかりとした人材確保が大切だと思っています。
社内教育も大切。もっと大切なのは本人のマインド。
トラブルを起こさないためにも、採用時に期間限定の雇用契約は結べないモノでしょうか？

半年のパート契約で「次回更新しない場合が有る」「その理由項目」を明示した契約書を締結し、正社員にするなら半年後に改めて社員契約（期限無し）を締結されては？
その場合でも、３０日以前の通告は必要です（雇い止め）。

こんにちは。

たにさんの書き込みにありますように、契約区分は実態に沿った形で結ばれた方が宜しいと思います。

＞「トラブルを起こさないためにも、採用時に期間限定の雇用契約は結べないモノでしょうか？」といった目的でお考えなのであれば、有期契約をされた方が宜しいかと思います。良い人材を見極め、自社でしっかり働いて頂きたいという気持ちは良く分かりますが、まずは求人を出される際に無期の雇用としてではなく、有期契約として求人を出された方が安全かと思います。

その後、良い人材であれば会社から御本人様へ正社員雇用としての申し出を行い、契約をされてはいかがでしょうか？

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> 早速のご回答ありがとうございました。
>
> 正社員として採用したいけど、面接だけでは本人のことが十分把握できません。
> 会社としては希望する職務推進を願って決定するのですが、なかなかマッチしないのが現実です。
> 会社の生き残りをかけた時代ゆえに、しっかりとした人材確保が大切だと思っています。
> 社内教育も大切。もっと大切なのは本人のマインド。
> トラブルを起こさないためにも、採用時に期間限定の雇用契約は結べないモノでしょうか？

こんにちは。

最初にパートや有期契約社員として雇うことを提案されている方が多いようですが、その場合のデメリットも考えておかれた方が良いように思います。

応募する側からすれば、会社がパートや有期契約として応募していることになり、そもそも正社員として働こうとしている人は応募しないことになります。これは長く正社員として働いてほしい良い人材を求めている会社としては大きなデメリットではないでしょうか?

パートや有期契約社員が、労働者としての質が悪いと言っているのではないですが、どうしても割り切って働く人たちしか応募しないでしょう。

そもそも正社員で働こうとする人はパートや有期契約者の募集欄を見ることが少ないですし、募集時に正社員に登用する道があるなどと謳われていても、応募する側にすれば信用し難いものがあります。

募集は正攻法で、3か月間の試用期間を設け、その間の給与を抑え気味にし、予告期間を考えて、遅くても2か月くらいで正社員に登用するか決定し、本人に可否を告げるのが良いのではないかと思います。



> こんにちは。
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> たにさんの書き込みにありますように、契約区分は実態に沿った形で結ばれた方が宜しいと思います。
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> ＞「トラブルを起こさないためにも、採用時に期間限定の雇用契約は結べないモノでしょうか？」といった目的でお考えなのであれば、有期契約をされた方が宜しいかと思います。良い人材を見極め、自社でしっかり働いて頂きたいという気持ちは良く分かりますが、まずは求人を出される際に無期の雇用としてではなく、有期契約として求人を出された方が安全かと思います。
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> その後、良い人材であれば会社から御本人様へ正社員雇用としての申し出を行い、契約をされてはいかがでしょうか？
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> > 早速のご回答ありがとうございました。
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> > 正社員として採用したいけど、面接だけでは本人のことが十分把握できません。
> > 会社としては希望する職務推進を願って決定するのですが、なかなかマッチしないのが現実です。
> > 会社の生き残りをかけた時代ゆえに、しっかりとした人材確保が大切だと思っています。
> > 社内教育も大切。もっと大切なのは本人のマインド。
> > トラブルを起こさないためにも、採用時に期間限定の雇用契約は結べないモノでしょうか？

こんにちは、ハマちゃんさん。
方向性は見えてきているでしょうが、一点気になるところがあります。具体的には、

> 中途採用募集を考えハローワークに3名を求人したところ、3ヶ月間で80名にも上る応募がありました。

です。

　想像ではありますが、今回のハローワークへの求人は『正社員』で募集されていたのではないでしょうか？
　であれば、最終的には応募者或いは合格（予定）者の判断になりますが、これまでの応答の方向性どおり進めるのであれば募集の『条件変更』ということになりますよね。
→つまり、（最初から）正社員での募集であったからこそ、応募者が多数いたからであって、最初の数ヶ月が契約社員であれば、これほどの応募が無かった可能性もあるのです。

　当初、上記条件で合格者が受け入れたとしても、結果的に正社員登用しなかった場合、揉める可能性の“芽”が残りますので、私の想像通りなのであれば、事前にハローワークにご相談されることをお薦めします。


以上