パートの人の休憩時間について

> パートの人の休憩時間の付与について教えてください。
> 9時から17時45分までの勤務で、
> うち休憩を45分しか付与しないというのは違法になるんでしょうか。
> この場合の実労働時間は8時間になるので、
> 「労働時間が6時間を超えたら45分の休憩、
> 8時間を超えたら1時間の休憩」というのは
> 満たしているとは思うのですが、
> ここでいう労働時間というのは、
> あくまでも実労働時間で拘束時間ではないという
> 解釈でいいんでしょうか。
> ちなみに、この人は通常は9時から16時までの勤務で、うち45分の休憩を取っています。
> 初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。


この場合は実働8時間・休憩45分なので、違法ではありません。

「超えたら」というのは、その数字は含みません。
つまり「8時間を超えたら」は、8時間ジャストの場合は含みません。
同様に実働6時間ジャストの場合も、休憩は不要です。


●その数字を含まない
～を超える
～未満
～を上回る
～を下回る
～より上
～より下

●その数字を含む
～以上
～以下

> パートの人の休憩時間の付与について教えてください。
> 9時から17時45分までの勤務で、
> うち休憩を45分しか付与しないというのは違法になるんでしょうか。
> この場合の実労働時間は8時間になるので、
> 「労働時間が6時間を超えたら45分の休憩、
> 8時間を超えたら1時間の休憩」というのは
> 満たしているとは思うのですが、
> ここでいう労働時間というのは、
> あくまでも実労働時間で拘束時間ではないという
> 解釈でいいんでしょうか。
> ちなみに、この人は通常は9時から16時までの勤務で、うち45分の休憩を取っています。
> 初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

こんにちは。
この方は、16時以降の扱いは、きちんと労働契約書に定めておりますか？（若しくは就業規則）
定め方によっては、割増の支払が発生することになるので、その点を注意して下さい。

早速のご回答、ありがとうございます。
違法ではないとのことで、安心しました。

削除されました

ご回答、ありがとうございます。

> この方は、16時以降の扱いは、きちんと労働契約書に定めておりますか？（若しくは就業規則）
> 定め方によっては、割増の支払が発生することになるので、その点を注意して下さい。

雇用契約書には特に記載はしてありませんが、
給与規程には定めてあります。
当社の給与規程では、パートの人については
その人の雇用契約書上の勤務時間数に関係なく、
1日につき8時間を超えた場合と1週間につき40時間を超えた場合に
2割5分増しの割増賃金を支払うようになっています。