正社員からパート社員への降格

> 初めて投稿いたします。
> 当社は役員３名・社員３名の会社です。昨日突然、事務員（社員３名のうち２名）を１０月よりパートに降格するとの話がありました。詳細について何も決まっていないとのことですが、社長の一声で決まってしまい、黙って受け入れるしかないのでしょうか？ご助言をよろしくお願いいたします。

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ぽんぽんさん　こんにちは

お話の会社、就業者数等からみますとあちらこちらから聞きます。いやならやめてくれ、おれんところは何にも関係なんて。しかし、労働者数がどうであれ、雇用主は働く方の労務管理は「労働基準法」に課せられている義務を履行しなければなりません。

お話の会社内容、業績等で最終手段、労働契約の変更、労働条件の変更であってもお互いの了承がなければ違反行為となります。
特に、降格人事（今回の雇用契約の変更です）ともなりますと、それに要する条件が必ず必要です。

お話のまま、進行するようでしたら、都道府県労働局、労基署へのお話を求めることも必要でしょう。

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> > 初めて投稿いたします。
> > 当社は役員３名・社員３名の会社です。昨日突然、事務員（社員３名のうち２名）を１０月よりパートに降格するとの話がありました。詳細について何も決まっていないとのことですが、社長の一声で決まってしまい、黙って受け入れるしかないのでしょうか？ご助言をよろしくお願いいたします。
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> ぽんぽんさん　こんにちは
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> お話の会社、就業者数等からみますとあちらこちらから聞きます。いやならやめてくれ、おれんところは何にも関係なんて。しかし、労働者数がどうであれ、雇用主は働く方の労務管理は「労働基準法」に課せられている義務を履行しなければなりません。
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> お話の会社内容、業績等で最終手段、労働契約の変更、労働条件の変更であってもお互いの了承がなければ違反行為となります。
> 特に、降格人事（今回の雇用契約の変更です）ともなりますと、それに要する条件が必ず必要です。
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> お話のまま、進行するようでしたら、都道府県労働局、労基署へのお話を求めることも必要でしょう。


akijinさん
早速アドバイスいただきありがとうございます。
簡単には降格できないとのことで安心しました。
７月はじめに自動車保険料値上げが、新聞で報じられたことで「経費＝人件費」の考えから出た言葉のようです。今のところ業績が悪化しているわけではありません。確かに営業の方が、頑張っているから利益があるわけで事務には生産性はありません。でも営業の人だけが仕事をしているわけでは無いと思います。それなのに自分だけが忙しいと公然と言っている○○には腹立たしい限りです。
今までお世話になったのでオオゴトにはしたくありません。様子を見てみようと思います。
愚痴になってすみません。

Ａ：労働局、監督署へ相談されるのも当然の方法ですが、
長い人生、ハローワークを通して再就職先を探して、良い会社が見つかってから転職を検討されるのも１つの方法です。まず、国家資格取得を目指しどこへいっても役立つ実力をつけて見返してやりましょう！　現状に辛抱していては愚痴がでるだけです。長い人生、生き甲斐・やりがいを見つけて下さい。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
ホームページ
http://www.fujita-kaishahoumu.com/