36協定に関して教えてください。

> いつもお世話になっております。
> 36協定の届けを行う予定があるのですが、
> いくつか不明な点がありましたので、
> みなさんに教えていただきたいと思い投稿させていただいております。
>
> 弊社はこの度、36協定で
>
> 1日３時間
> 1ヶ月45時間
> 3ヶ月120時間
>
> での上記時間で届出を考えております。
>
> 1日3時間までだけど、1ヶ月にすると45時間まで。
> また3ヶ月にすると120時間まで。
> という考え方ということでしょうか。
>
> 1ヶ月45時間に残業が満たなかった場合、
> 次の月に繰越できるという考えかたですか？
>
> 満たないという表現は間違っているかもしれませんが、
> 申し訳ありません。。。
>
> 教えていただきたいことは、上記の時間設定の意味と、
> 年俸者の場合には、上記の残業時間込みで給与額を決定する予定なので、上記の36協定の内容からすると、
> 月に何百時間、または年に何百時間残業込みで働いたという形になるのしょうか。
>
> 分りづらい説明で大変申し訳ないのですが、
> 是非とも教えていただきたく、
> どうぞよろしくお願いいたします。

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１日３時間、１ヶ月４５時間の設定は特に疑問はないと思います。３ヶ月１２０時間というのはカレンダーをどの時期で区切ったとしても、１２０時間以内とするということです。

例えば、１～３月、２～４月、３～５月という風に･･･
ただし、年間限度時間が３６０時間とされていますから、それは遵守しないといけません。

また、４５時間まで行かなかった場合云々とありますが、上記のとおりそういう考えにはなりません。年俸制の者の場合、定額残業代とするなら、１ヶ月３０時間残業とするのが妥当でしょう。それを超えれば残業代を追加しないといけません。

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>
> １日３時間、１ヶ月４５時間の設定は特に疑問はないと思います。３ヶ月１２０時間というのはカレンダーをどの時期で区切ったとしても、１２０時間以内とするということです。
>
> 例えば、１～３月、２～４月、３～５月という風に･･･
> ただし、年間限度時間が３６０時間とされていますから、それは遵守しないといけません。
>
> また、４５時間まで行かなかった場合云々とありますが、上記のとおりそういう考えにはなりません。年俸制の者の場合、定額残業代とするなら、１ヶ月３０時間残業とするのが妥当でしょう。それを超えれば残業代を追加しないといけません。

三木経営労務管理事務所 様

この度は、ご返信誠にありがとうございました。
とても勉強になり、感謝いたしております。

ご返信いただけきました内容を元に、
私の認識で合っておりますかどうか再度ご確認をさせていただきたく恐れいりますが、以下の内容をご確認していただけましたら幸いでございます。

まず、
例えば、1月に45時間MAXで残業を行ったとします。
その場合には、1月から3月までの残業できる残り時間は
120ｈ-45ｈ＝75ｈ　残り2月3月に残業できる時間は75ｈということになるということでしょうか。

続きまして、

年間限度時間が３６０時間とありましたが、
年間残業できる時間が360時間ということは、
1ヶ月に30時間の残業までOKということでしょうか。

その場合、年俸者には、一ヶ月30時間分の残業代を見込んだ
額のお給料を支払っていれば、30時間までの残業代は支払わなくても良いということでしょうか。
もちろん30時間以上を超えた時間外の残業代手当ては支払います。
深夜手当に関しては、30時間を超えても超えなくても
支払う義務があるといことも認識しております。
(深夜手当は、残業代込みでの年俸額なので、算定基礎時給×0.25で深夜手当を算出OKという形で認識しております。)

お手数お掛けいたしますが、ご返信いただけましたら
幸いでございます。
何分、労務関係のことに全くの無知でございまして、
お恥ずかしい限りです。
どうぞよろしくお願いいたします。

> >
> > １日３時間、１ヶ月４５時間の設定は特に疑問はないと思います。３ヶ月１２０時間というのはカレンダーをどの時期で区切ったとしても、１２０時間以内とするということです。
> >
> > 例えば、１～３月、２～４月、３～５月という風に･･･
> > ただし、年間限度時間が３６０時間とされていますから、それは遵守しないといけません。
> >
> > また、４５時間まで行かなかった場合云々とありますが、上記のとおりそういう考えにはなりません。年俸制の者の場合、定額残業代とするなら、１ヶ月３０時間残業とするのが妥当でしょう。それを超えれば残業代を追加しないといけません。
>
> 三木経営労務管理事務所 様
>
> この度は、ご返信誠にありがとうございました。
> とても勉強になり、感謝いたしております。
>
> ご返信いただけきました内容を元に、
> 私の認識で合っておりますかどうか再度ご確認をさせていただきたく恐れいりますが、以下の内容をご確認していただけましたら幸いでございます。
>
> まず、
> 例えば、1月に45時間MAXで残業を行ったとします。
> その場合には、1月から3月までの残業できる残り時間は
> 120ｈ-45ｈ＝75ｈ　残り2月3月に残業できる時間は75ｈということになるということでしょうか。
>

☆これについてはお考えのとおりです。
一般的には、１日、１ヶ月、１年間の限度時間を協定することが多いです。

> 続きまして、
>
> 年間限度時間が３６０時間とありましたが、
> 年間残業できる時間が360時間ということは、
> 1ヶ月に30時間の残業までOKということでしょうか。
>

☆これもお考えのとおりです。
時間外労働の枠として設定するわけです。

> その場合、年俸者には、一ヶ月30時間分の残業代を見込んだ額のお給料を支払っていれば、30時間までの残業代は支払わなくても良いということでしょうか。
> もちろん30時間以上を超えた時間外の残業代手当ては支払います。
> 深夜手当に関しては、30時間を超えても超えなくても
> 支払う義務があるといことも認識しております。
> (深夜手当は、残業代込みでの年俸額なので、算定基礎時給×0.25で深夜手当を算出OKという形で認識しております。)
>

☆１ヶ月の給与総額を決めて、それを本給と時間外労働分に分けるというものですから、３０時間以内の残業までは賃金総額は変わりません。ただし、みなし残業ですから３０時間に満たない場合でも賃金を減額することはできません。
深夜労働手当についてもお考えのとおりです。

> お手数お掛けいたしますが、ご返信いただけましたら
> 幸いでございます。
> 何分、労務関係のことに全くの無知でございまして、
> お恥ずかしい限りです。
> どうぞよろしくお願いいたします。

☆これからも同じスタンスでやって行かれたら大丈夫でしょう。

三木経営労務管理事務所 様

ご丁寧にご返信本当にありがとうございました。
ずっと気になっていたことが明確になり
本当に感謝いたしております。

また、分らないことがあった場合には、
投稿させていただくと思うのですが、
その際にはまた是非よろしくお願い申し上げます。

この度は、本当にありがとうございました。