社会保険2重加入について

健康保険と厚生年金は、
加入要件を満たしている限りは、本人の希望にかかわらず強制加入となります。
短時間勤務の場合は、1日の所定労働時間と月の所定労働日数の両方が、一般従業員の概ね3/4以上であることが強制加入の要件です。
2ヶ月以下の期間契約で更新なしの場合は適用除外となりますが、
ご質問のケースでは、契約期間が4ヶ月で1日6時間月20日の勤務のようですから、強制加入となります。
そして、kiahunaさんご自身が強制被保険者となれば、
当然ながらご主人の被扶養者から外れます。
（両方で加入ということはできません）

また、上記の強制加入要件を満たさない場合であっても、
収入によっては被扶養者から外れる必要があります。
健康保険・厚生年金の被扶養者認定における収入基準は、
その時点の収入が将来に向かって1年間継続するものとみなした収入見込み額が130万以下であることです。
したがって、通常、月収が108334円以上の場合は被扶養者認定要件を満たさなくなるため、
勤務をはじめた時点で被扶養者から外れる必要があります。
（短期間の勤務であっても、108334円×12ヶ月＝1300008円　←130万を超えると計算されます）
kiahunaさんのケースでは、月収168000円とのことですので、
仮に強制加入要件を満たさない場合であっても、
ご主人の被扶養者からは外れることになります。
この場合、ご主人の被扶養者から外れる期間は、国民健康保険＆国民年金第1号被保険者として加入する必要があります。
なお、ご主人の加入しているのが組合管掌健康保険の場合は、
被扶養者認定要件が若干異なる場合がありますので、
健康保険組合に確認されることをオススメします。

上記のことから、
ご主人の被扶養者から外れたくないのであれば、
前述の3/4要件を満たさない範囲（たとえば1日の所定労働時間をもっと減らすとか）におさめたうえで、
かつ月収108333円以下におさえることが必須です。
現状の契約内容では、入社と同時にご主人の被扶養者から外れるしかありません。

なお、所得税法上の配偶者控除については、1～12月の収入で判断されますので、
11月から4ヶ月の勤務でほかに収入がないようであれば、
今年も来年も年収103万以下ですので、配偶者控除対象者のままでOKです。

Maria様

早々のご丁寧な回答有難うございました。

> そして、kiahunaさんご自身が強制被保険者となれば、
> 当然ながらご主人の被扶養者から外れます。
> （両方で加入ということはできません）

では入社時に被扶養者から外れ、２月の勤務終了後にまた主人の社会保険に入れて頂くというのは簡単に手続きができるものなのでしょうか？

いろいろ考えていると他の仕事を探した方が（扶養内で働ける）いいのかなと思い始めてしまいました。

度々の質問で恐縮です。
よろしくお願いします。

> では入社時に被扶養者から外れ、２月の勤務終了後にまた主人の社会保険に入れて頂くというのは簡単に手続きができるものなのでしょうか？

被扶養者認定手続きそのものは、
認定要件を満たしていれば手続きは簡単です。
しかしながら、会社を通して手続きしなくてはならないという都合上、
しょっちゅう被扶養者になったり外れたりを繰り返すと、
ご主人の会社に嫌がられるという可能性はありますね。

ですので、個人的には、
今後も被扶養者の範囲内で働きたいのであれば、
その範囲内で働ける仕事を探すほうがいいのではないかなぁと思います。
（強制被保険者の要件を満たさない場合でも、
　被扶養者認定基準の130万を超えれば被扶養者から外れることになりますので、
　そちらもちゃんとチェックする必要があります）
もし強制被保険者になってもかまわないのであれば、
短期ではなく、それなりの期間（1年とか）の契約のところとか、
契約更新がある会社のほうがいいのではないでしょうか。

Maria様

再びのご回答ありがとうございました。


> 被扶養者認定手続きそのものは、
> 認定要件を満たしていれば手続きは簡単です。
> しかしながら、会社を通して手続きしなくてはならないという都合上、
> しょっちゅう被扶養者になったり外れたりを繰り返すと、
> ご主人の会社に嫌がられるという可能性はありますね。
>

そうですよね、仰る通りだと思います。
今後のこともよく考えて決めたいと思います。
ご丁寧な回答有難うございました、感謝いたします。