【労基法改正】法定労働時間外労働のカウントについて

No.7さん、こんにちは。

　今回の労基法改正に伴い休日労働に関し、
「労働条件を明示する観点及び割増賃金の計算を簡便にする観点から、就業規則その他これに準ずるものにより、事業場の休日について法定休日と所定休日の別を明確にしておくことが望ましいものであること。」
とされております。

　ご質問の内容を拝見する限りにおいては、法定休日と所定休日を明確に区分することを行えば、問題がなくなると思います。運用もスムーズになると思います。

　ご参考にしてください。

１・２・３さん


ご返信ありがとうございました。
お礼が遅くなり申し訳ございません。

当社では法定休日を区別しないため、そうしますと休日の労働全てを60時間超過のカウント対象にしなければいけませんね。
ありがとうございました。

> １・２・３さん
>
>
> ご返信ありがとうございました。
> お礼が遅くなり申し訳ございません。
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> 当社では法定休日を区別しないため、そうしますと休日の労働全てを60時間超過のカウント対象にしなければいけませんね。
> ありがとうございました。
　
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　No.7へ再び、

　法定休日を特定しない、区別しない場合に休日の労働全てを60時間超の時間外労働の対象とするのもおかしな話です。

　法的には下記の様な取扱になります。

１．暦週（日曜日から土曜日までを1週間とする場合）
　土・日が休日の週休2日制で、法定休日が特定されていない場合。

　①　土曜日に出勤し、日曜日が休みの場合
　土曜日は時間外労働、日曜日は法定休日。

　②　日曜日と土曜日の両方（2日間）に労働した場合は、土曜日が法定休日労働となる。

２．月曜日から日曜日までを1週間とする場合は、
　日曜日の労働が法定休日労働となります。

※　就業規則等で1週間の起算日が特定されていない場合は、労働基準法では日曜日が起算日となりますが、上記１．の様な取扱となるため、就業規則等で法定休日を定めておく方が運用上効率的と思います。

　再度、ご検討ください。