60歳以上のパート短時間労働者の厚年･健保加入について

> > 下記の短時間勤務の方も、私が事務に着く前から厚生年金・健康保険に加入してもらっているのですが、保険料を納めても無駄なので、保険料を払いたくないとのことで相談を受けました。正社員の3/4を目安にするとの条件があるのですが、この場合は
> > 加入しなくても、違反しないのでしょうか？
> >
> > Aさん）　一日5時間勤務、週5.5日勤務
> > Bさん)　 一日3.75時間、週5.5日勤務
> > （正社員の一日の労働時間は7.25時間、週5.5日の労働日数になります。）
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> 健康保険＆厚生年金で強制加入となるのは、
> 1日の所定労働時間と月の所定労働日数の“両方”が、一般従業員の3/4以上の場合です。
> 貴社は1日7.25時間とのことですから、3/4は5.5時間弱になります。
> したがって、Aさんの場合もBさんの場合も、
> 月の所定労働日数は3/4以上ですが、1日の所定労働時間が3/4に満たないため、
> 健康保険＆厚生年金に加入する義務はありません。



早速返信ありがとうございます。

この件に関して課長に連絡し、変更しようと思います。ありがとうございました。

> 下記の短時間勤務の方も、私が事務に着く前から厚生年金・健康保険に加入してもらっているのですが、保険料を納めても無駄なので、保険料を払いたくないとのことで相談を受けました。正社員の3/4を目安にするとの条件があるのですが、この場合は
> 加入しなくても、違反しないのでしょうか？
>
> Aさん）　一日5時間勤務、週5.5日勤務
> Bさん)　 一日3.75時間、週5.5日勤務
> （正社員の一日の労働時間は7.25時間、週5.5日の労働日数になります。）

健康保険＆厚生年金で強制加入となるのは、
1日の所定労働時間と月の所定労働日数の“両方”が、一般従業員の3/4以上の場合です。
貴社は1日7.25時間とのことですから、3/4は5.5時間弱になります。
したがって、Aさんの場合もBさんの場合も、
月の所定労働日数は3/4以上ですが、1日の所定労働時間が3/4に満たないため、
健康保険＆厚生年金に加入する義務はありません。

【参考】
社会保険庁ホームページ内
パートタイマーの取扱い
http://www.sia.go.jp/~tokyo/pa-to.htm