相談の広場
月給者給与の欠勤について
いつも皆さんの投書を参考にさせて頂いております。
今回私も皆様のお知恵をお借りしたく投降いたしました。
現在、「月給者の欠勤に対する扱い」
について、頭を悩ませております。
当社には、月給者給与の者がいます。
月給者ですので、遅刻･早退・私用外出また、欠勤の控除がありません。
どんなに欠勤しようが遅刻しようが、全額給与が支給されます。(就業規則にも記載しています)
ある日、社員の勤怠を眺めていたところ
有給残数が30日以上あるのに、欠勤をわざわざ使う月給者を発見してしまいました。
有給・欠勤どちらを使っても給与の金額には影響がありませんので、問題ないように思いますが、
どうも納得がいきません。
欠勤控除が発生しないのをいいことに、有給を使わず欠勤申請しているとしか思えないのです。
この者は、昨年の初めのころまではちゃんと有給を使っていたのに、あるときを境に欠勤を申請し始めました。
おそらく、通院のため毎月何回か休まないといけないようになり、有給日数が減るのが嫌になったのだと思います。
ですが、通院は私用です。本来有給を使うべきだと思います･･･
しかしながら、「欠勤を使ってはいけない」といった事は就業規則には記載していません。(まあ、常識の範疇だと思っていますが･･･)
有給を使うのは社員の権利であり、当社では希望すれば割と簡単に取得できる環境です。
当人に話を聞いたところ、
「有給は希望しなければ取らなくていいのではないか。総務に言われたからといって有給を消化させられるのは間違っている。規定にも欠勤にしてはいけないという記載はない」
と、突っ込まれてしまいました。
たしかに、強制は出来ませんが、
当人が言っていることが正しいとは思えません。
どうにか、納得させられるような理由はないでしょうか？
お知恵をお貸しいただければありがたいです。
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bjnbaさま
早速ご回答頂き有り難うございます。
給与面や、昇進等の考課には直接的に大きく反映されることはありません。（結構目につくので多少なり影響はありそうですが･･･)
あと、ありえるとしたら「有給付与」の問題があります。
就業規則には労基法に準じ、出勤日数が8割を下回る場合有給の付与をしておりません。
たとえ完全月給者であっても、欠勤を申請すれば出勤とみなしません。
たしかに、成果を出せば･･･その通りだと思います。
ただ、月給者となると現場の管理を任されるものが殆どであり、周りに示しが付かないのも事実です。
今のところ、「有給消化率に貢献してください」くらいしかいえないですね･･･
ご回答、有り難うございました。
> 御社でどのように規定されているかがポイントになりますが、
>
> 「賞与」「昇給・降給」「昇格・降格」「昇進」などの考課に反映はされないのでしょうか？
>
> また、完全月給制を採用されているということは、仕事で成果を出してくれれば、それで良いと判断されているのだと思います。そのあたりを総合的にとらえて、問題点があるか、検討が必要ですね。
ヨットさま
早速のご回答感謝いたします。
そうですね。。。確かに間違ってはいないのです。
給与にも関係ありませんし、問題ないのですが
ただ、考え方としては不満に思うメンバーも多く
「納得がいく」ものではないとおもっています。
ただ、注意するにしろ前立てするものがないので
黙って見過ごすしかないのですが･･･
これを機会に、ちょっと月給制のあり方を
考えてみようと思いました。
有り難うございました。
> 完全月給制は欠勤しても賃金が支払われますので
> その方のいわれることが正しくなります
> 日給月給制でしたらそうではないのですが。
> 御社の就業規則or賃金規定を読んでみないと
> 正確なことは書きませんが、質問内容だけから
> だと上記のようなことになります
> あとは欠勤を理由に何らかの減給等の対応が
> できますが、これも御社の就業規則の定めた
> 内容によります
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